Відпустка без збереження заробітної плати у воєнний час
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 84 Кодексу законів про працю України встановлює: у випадках, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки», працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших причин така відпустка може надаватися на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік. На час загрози поширення епідемії, необхідності самоізоляції та (або) у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру така відпустка може надаватися без обмеження цього строку — її тривалість визначається угодою сторін.
Коротко
- Норма розрізняє обов'язкову відпустку і відпустку за угодою сторін.
- Обов'язкова надається у випадках, передбачених статтею 25 Закону «Про відпустки».
- За угодою сторін — не більше 30 календарних днів на рік.
- У разі загрози збройної агресії обмеження строку не діє.
- Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
- Час такої відпустки не зараховується до стажу для щорічної основної відпустки.
Три різні режими
| Вид | Підстава | Строк | Чия воля |
|---|---|---|---|
| обов’язкова | випадки, передбачені статтею 25 Закону «Про відпустки» | за цим Законом | за бажанням працівника — надається в обов’язковому порядку |
| за угодою сторін | сімейні обставини та інші причини | не більше 30 календарних днів на рік | угода працівника і роботодавця |
| особливий режим | загроза епідемії, пандемії, необхідність самоізоляції; загроза збройної агресії проти України; надзвичайна ситуація техногенного, природного чи іншого характеру | без обмеження 30 днями | угода сторін |
Ключова відмінність першого рядка: там працівник має право, і відпустка надається в обов’язковому порядку. У другому і третьому — потрібна угода, тобто згода обох сторін.
Наслідок для стажу
Час перебування у відпустках, зазначених у частинах другій і четвертій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку…
Тобто наслідок стосується відпусток за угодою сторін — і звичайної, і «воєнної» без обмеження строку.
Чому це важливо не плутати з гарантіями призваного
Для працівника, призваного на військову службу або прийнятого на службу за контрактом, частина третя статті 119 КЗпП зберігає місце роботи і посаду — на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення. Грошове забезпечення при цьому виплачується за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону № 2011-XII.
Це принципово інший механізм, ніж відпустка без збереження заробітної плати:
| Стаття 119 КЗпП | Стаття 84 КЗпП | |
|---|---|---|
| підстава | призов або прийняття на службу за контрактом | угода сторін (або випадки ст. 25 Закону «Про відпустки») |
| що зберігається | місце роботи і посада | місце роботи на час відпустки |
| оплата | грошове забезпечення за рахунок Держбюджету | без збереження заробітної плати |
| строк | до закінчення особливого періоду або дня фактичного звільнення | до 30 днів на рік; без обмеження — у названих випадках |
Розбір гарантії — «Збереження місця роботи».
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить переліку випадків обов’язкового надання відпустки: стаття 84 КЗпП відсилає щодо них до статті 25 Закону України «Про відпустки», який не входить до переліку джерел, звірених для довідника.
Часті питання
Які види відпустки без збереження зарплати розрізняє норма?
Обов'язкову — у випадках, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки», яка надається за бажанням працівника; і за угодою сторін — за сімейними обставинами та з інших причин.
Який максимальний строк за угодою сторін?
Не більше 30 календарних днів на рік.
Чи діє це обмеження у воєнний час?
Ні. У разі виникнення загрози збройної агресії проти України — як і на час загрози епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру — відпустка може надаватися без обмеження строку, визначеного частиною другою.
Хто визначає тривалість у такому разі?
Норма формулює це прямо: «Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін».
Чи впливає це на стаж для відпустки?
Так. Час перебування у відпустках за частинами другою і четвертою статті 84 не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».
Чи потрібна така відпустка призваному працівнику?
Для призваних і прийнятих на службу за контрактом діє окремий механізм — частина третя статті 119 КЗпП зберігає місце роботи і посаду, а грошове забезпечення виплачується за рахунок Державного бюджету України.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 84
У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 84
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 84
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною другою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 84
Час перебування у відпустках, зазначених у частинах другій і четвертій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 119, частина третя
За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу […] або прийнятими на військову службу за контрактом […] зберігаються місце роботи і посада […]