Збереження місця роботи і посади за призваним працівником
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Частина третя статті 119 Кодексу законів про працю України встановлює: за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, за призовом під час мобілізації, на особливий період, за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом — у тому числі шляхом укладення нового контракту — під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Коротко
- Гарантія охоплює і призваних, і прийнятих на службу за контрактом.
- Вона діє незалежно від підпорядкування та форми власності роботодавця.
- Гарантія поширюється і на роботу у фізичних осіб — підприємців.
- Строк — до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення.
- Гарантії зберігаються при пораненні, полоні та визнанні безвісно відсутнім.
- Норма містить перелік випадків, коли гарантії не поширюються.
Ключова норма
За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними […] або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту […] під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада…
Три деталі, які часто пропускають:
- гарантія охоплює і контрактників, а не лише мобілізованих;
- вона поширюється й на випадок укладення нового контракту;
- вона діє незалежно від підпорядкування та форми власності роботодавця — і у фізичних осіб — підприємців.
Перелік роботодавців у нормі: підприємства, установи, організації, фермерські господарства, сільськогосподарські виробничі кооперативи, фізичні особи — підприємці.
Гарантія проти звільнення
Пункт 3 статті 36 КЗпП називає призов підставою припинення трудового договору — але одразу робить виняток:
…крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 цього Кодексу
Тобто дві норми працюють у парі: там, де діє частина третя статті 119, звільнення за пунктом 3 статті 36 не застосовується.
Що з оплатою
Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Поранення, полон, безвісна відсутність
Частина четверта поширює гарантії на найскладніші ситуації:
| Обставина | До якого моменту зберігаються гарантії |
|---|---|
| поранення (інші ушкодження здоров’я), перебування на лікуванні | до дня, наступного за днем взяття на військовий облік після звільнення зі служби — у разі закінчення лікування незалежно від його строку |
| полон | …повернення з полону |
| визнання безвісно відсутнім | …появи після визнання безвісно відсутнім — або до дня оголошення судом померлим |
Формулювання «незалежно від строку лікування» знімає ризик втрати гарантій через тривале лікування.
Коли гарантії не діють
Норма називає три випадки:
- особи, визнані винними у вчиненні кримінальних правопорушень проти встановленого порядку несення військової служби (військових кримінальних правопорушень) під час особливого періоду — і вирок стосовно яких набрав законної сили;
- особи рядового та начальницького складу служби цивільного захисту;
- у частині збереження місця роботи, посади — також особи, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився.
Зверніть увагу на першу позицію: потрібні обидві умови — визнання винним і вирок, що набрав законної сили. Це узгоджується зі статтею 62 Конституції: до вироку вина не вважається встановленою.
Чого ця сторінка не робить
Вона не описує порядку оформлення трудових відносин на період служби і не наводить розмірів виплат: норма відсилає щодо забезпечення до Закону № 2011-XII.
Часті питання
Кого охоплює гарантія?
Направлених для проходження базової військової служби; призваних за призовом осіб офіцерського складу; призваних під час мобілізації, на особливий період; призваних із числа резервістів в особливий період; прийнятих на службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту.
У яких роботодавців діє гарантія?
На підприємствах, в установах, організаціях, фермерських господарствах, сільськогосподарських виробничих кооперативах незалежно від підпорядкування та форми власності, а також у фізичних осіб — підприємців, у яких особа працювала на час призову.
На який строк зберігається місце роботи?
Під час дії особливого періоду — на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби.
А якщо особа поранена або в полоні?
Частина четверта поширює гарантії й на цей випадок: вони зберігаються до дня, наступного за днем взяття особи на військовий облік після звільнення зі служби — у разі закінчення лікування незалежно від його строку, повернення з полону, появи після визнання безвісно відсутньою або до дня оголошення судом померлою.
Чи можна звільнити працівника у зв'язку з призовом?
Пункт 3 статті 36 КЗпП називає призов підставою припинення трудового договору — але з прямим застереженням: «крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 цього Кодексу».
Коли гарантії не діють?
Норма називає осіб, визнаних винними у вчиненні військових кримінальних правопорушень під час особливого періоду, вирок стосовно яких набрав законної сили. Окремо гарантії не поширюються на осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, а в частині збереження місця роботи — також на тих, хто займав виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 119, частина третя
За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 119, частина третя
Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 119, частина четверта
Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров'я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік […] після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 119, частина шоста
Гарантії, передбачені частинами другою і третьою цієї статті, не поширюються на осіб, які визнані винними у вчиненні кримінальних правопорушень проти встановленого порядку несення військової служби (військових кримінальних правопорушень) під час особливого періоду і вирок стосовно яких набрав законної сили.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 36
Підставами припинення трудового договору є: […] 3) призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 цього Кодексу;