Коли звільнення потребує згоди профспілки
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 43 Кодексу законів про працю України встановлює: розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім ліквідації підприємства та окремих випадків), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Виборний орган розглядає обґрунтоване письмове подання роботодавця у п'ятнадцятиденний строк. Подання має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено.
Коротко
- Для низки підстав звільнення потрібна попередня згода профспілкового органу.
- Йдеться про орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
- Подання роботодавця має бути обґрунтованим і письмовим.
- Строк розгляду — п'ятнадцять днів.
- Розгляд відбувається у присутності працівника, на якого внесено подання.
- Норма містить перелік винятків за категоріями осіб.
Строки
| Що | Строк | Норма |
|---|---|---|
| Розгляд подання роботодавця виборним органом профспілки | п'ятнадцять днів | стаття 43 КЗпП |
Що вимагає норма
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених [переліком пунктів статей 40 і 41], може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник…
Слово «лише» робить згоду обов’язковою умовою, а не побажанням. Ключове уточнення: йдеться про профспілкову організацію, членом якої є працівник.
Три вимоги до процедури
| Вимога | Формулювання норми |
|---|---|
| форма подання | обґрунтоване письмове подання роботодавця |
| строк розгляду | п’ятнадцятиденний |
| порядок розгляду | у присутності працівника, на якого воно внесено |
Остання вимога особливо важлива: розгляд без працівника не відповідає нормі.
Винятки за категоріями
Норма прямо виводить із-під вимоги про згоду випадки, коли розірвання договору із зазначених підстав здійснюється з:
- прокурором;
- поліцейським і працівником Національної поліції;
- працівником Служби безпеки України;
- Державного бюро розслідувань України;
- Національного антикорупційного бюро України;
- Бюро економічної безпеки України;
- органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства.
Окремо не потребує згоди розірвання за пунктом 1 статті 40 у випадку ліквідації підприємства, установи, організації, а також припинення трудового договору з домашнім працівником з ініціативи роботодавця відповідно до статті 173-6 КЗпП.
Як це поєднується зі статтею 40
Стаття 40 КЗпП містить закритий перелік підстав звільнення з ініціативи роботодавця — і починається словом «лише». Стаття 43 додає до частини цих підстав процедурний запобіжник: попередню згоду профспілки.
Розбір самої статті 40 і того, чому призов працівника не є підставою для звільнення, — на сторінці «Звільнення з роботи під час служби».
Якщо процедуру порушено
Стаття 235 КЗпП: у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір, — з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить повного тексту переліків статей 40 і 41 КЗпП і не описує порядку роботи профспілкових органів: це предмет самих цих норм та законодавства про професійні спілки.
Часті питання
За яких підстав потрібна згода профспілки?
За підставами, передбаченими пунктами 1 (крім ліквідації підприємства та припинення договору з домашнім працівником за статтею 173-6), 2-5 і 7 статті 40, а також пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП.
Якого саме органу?
Виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, або профспілкового представника.
Чи є винятки?
Так. Норма називає випадки, коли розірвання договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, СБУ, Державного бюро розслідувань, Національного антикорупційного бюро, Бюро економічної безпеки чи органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства.
У який строк розглядається подання?
У п'ятнадцятиденний строк — від виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
Яким має бути подання?
Обґрунтованим і письмовим — норма називає обидві вимоги.
Чи має бути присутній працівник?
Так. Норма встановлює: подання роботодавця має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 43
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації, а також припинення трудового договору з домашнім працівником з ініціативи роботодавця відповідно до статті 173-6 цього Кодексу), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 43
крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України чи органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 43
У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обгрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником. Подання роботодавця має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 40
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 235
У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу […] працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.