Стаття 71 КЗпП і воєнний стан
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 71 Кодексу законів про працю України встановлює загальне правило: робота у вихідні дні забороняється, а залучення окремих працівників допускається лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації і тільки у виняткових випадках, перелічених у самій нормі. Водночас законом установлено, що в період дії воєнного стану норми статті 71 не застосовуються. Тому посилатися на цю заборону як на чинну гарантію зараз не можна: вона є правилом мирного часу і відновить дію після припинення або скасування воєнного стану.
Коротко
- У період дії воєнного стану норми статті 71 не застосовуються.
- У мирний час робота у вихідні дні заборонена.
- Залучення допускається лише у виняткових випадках, названих у нормі.
- Потрібен дозвіл виборного органу первинної профспілкової організації.
- Залучення оформлюється письмовим наказом роботодавця.
- Для домашніх працівників норма містить окреме застереження.
Головне застереження
Текст статті 71 у чинній редакції Кодексу супроводжується прямим приписом:
У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 71 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022.
Це стосується всієї статті, а не окремої її частини. Тому заборона роботи у вихідні дні, вимога дозволу профспілкового органу і перелік виняткових випадків зараз не діють — вони є правилом мирного часу.
Ця сторінка описує норму саме як тимчасово не застосовувану, щоб на неї не посилалися як на чинну гарантію.
Що передбачає стаття 71 у мирний час
Правило:
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і лише у виняткових випадках.
Виняткові випадки:
| № | Випадок |
|---|---|
| 1 | відвернення або ліквідація наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайне усунення їх наслідків |
| 2 | відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна |
| 3 | невідкладні, наперед не передбачені роботи, від негайного виконання яких залежить нормальна робота підприємства або його окремих підрозділів |
| 4 | невідкладні вантажно-розвантажувальні роботи — для запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів |
| 5 | невідкладні роботи домашніх працівників, передбачені трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або інші виняткові випадки, визначені трудовим договором, які не могли бути передбачені завчасно |
Оформлення:
Залучення працівників (крім домашніх працівників) до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.
Що при цьому діє
| Норма | Стан |
|---|---|
| стаття 71 — заборона роботи у вихідні | не застосовується в період дії воєнного стану |
| стаття 62 — винятковий характер надурочних робіт | діє |
| стаття 63 — заборони залучати окремі категорії до надурочних робіт | діє |
| частина перша статті 65 — граничні норми надурочних (4 години за два дні, 120 годин на рік) | не застосовується в період дії воєнного стану |
| частина друга статті 65 — облік надурочних робіт кожного працівника | діє |
Розбір — «Надурочні роботи».
Чого ця сторінка не робить
Вона не подає статтю 71 як чинну гарантію, не наводить порядку компенсації за роботу у вихідний день (стаття 72 Кодексу) і не перелічує всіх трудових норм, дію яких обмежено на період воєнного стану.
Часті питання
Чи діє заборона роботи у вихідні зараз?
Законом установлено, що в період дії воєнного стану норми статті 71 не застосовуються. Тому як чинну гарантію цю заборону використати не можна.
Що передбачає стаття 71 у мирний час?
Робота у вихідні дні забороняється; залучення окремих працівників допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації і лише у виняткових випадках, визначених законодавством і частиною другою статті.
Які випадки названі винятковими?
Відвернення або ліквідація наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій; відвернення нещасних випадків, які ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна; виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт; невідкладні вантажно-розвантажувальні роботи; невідкладні роботи домашніх працівників у випадках, названих нормою.
Як оформлюється залучення?
За письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця — крім домашніх працівників, щодо яких норма робить застереження.
Коли норма відновить дію?
Застереження прив'язане до періоду дії воєнного стану — після його припинення або скасування стаття застосовується у загальному порядку.
А що з надурочними роботами?
Стаття 62 КЗпП діє; не застосовується лише частина перша статті 65 про граничні норми — 4 години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 71
{У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 71 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022}
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 71
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 71
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках: 1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків; 2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 71
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; 4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 71
Залучення працівників (крім домашніх працівників) до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.