Надурочні роботи: коли допускаються
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 62 Кодексу законів про працю України встановлює: надурочні роботи, як правило, не допускаються, а роботодавець може застосовувати їх тільки у виняткових випадках, перелічених у самій нормі — зокрема при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків. Стаття 63 забороняє залучати до надурочних робіт вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, осіб, молодших вісімнадцяти років, та працівників, які навчаються, у дні занять. Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
Коротко
- Загальне правило — надурочні роботи не допускаються.
- Перелік виняткових випадків міститься в самій нормі.
- Перший із них — роботи, необхідні для оборони країни.
- Окремі категорії працівників залучати заборонено.
- Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
- У період воєнного стану граничні норми частини першої статті 65 не застосовуються.
Правило і винятки
Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня.
Роботодавець може застосовувати їх лише у виняткових випадках:
| № | Випадок |
|---|---|
| 1 | роботи, необхідні для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків |
| 2 | громадсько необхідні роботи з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують їх правильне функціонування |
| 3 | необхідність закінчення початої роботи, яка через непередбачені обставини не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна, а також потреба невідкладного ремонту обладнання, несправність якого спричиняє зупинення робіт для значної кількості працівників |
| 4 | вантажно-розвантажувальні роботи — для недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів |
| 5 | продовження роботи при нез’явленні змінника, коли робота не допускає перерви; роботодавець зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни |
| 6 | невідкладні роботи домашніх працівників, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або інші виняткові випадки, визначені трудовим договором |
Профспілковий орган
Надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) […] про їх застосування, крім випадків, визначених пунктами 1 та 2 частини третьої цієї статті, коли допускається інформування протягом наступного робочого дня.
Стаття 64 Кодексу окремо передбачає, що надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації. Розбір повноважень органу — «Повноваження профкому».
Кого залучати заборонено
| Категорія |
|---|
| вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років |
| особи, молодші вісімнадцяти років |
| працівники, які навчаються в закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти — у дні занять |
Законодавством можуть бути передбачені й інші категорії.
За згодою можуть залучатися: жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; особи з інвалідністю — і додатково за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
Застереження воєнного часу
Частина перша статті 65 встановлює граничні норми: надурочні роботи не повинні перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Законом установлено, що в період дії воєнного стану ця норма не застосовується.
Водночас частина друга статті 65 діє: роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника. Так само зберігають дію заборони статті 63.
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить розміру оплати надурочних робіт і не переказує норм про режим робочого часу.
Часті питання
Що вважається надурочними роботами?
Роботи понад встановлену тривалість робочого дня — норма посилається на статті 52, 53 і 61 Кодексу.
Чи можна застосовувати їх вільно?
Ні. Надурочні роботи, як правило, не допускаються; роботодавець може застосовувати їх лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і частиною третьою статті 62.
Які випадки названо?
Роботи, необхідні для оборони країни, відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків; громадсько необхідні роботи з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку; необхідність закінчення початої роботи за названих у нормі умов; вантажно-розвантажувальні роботи для недопущення простою; продовження роботи при нез'явленні змінника, коли робота не допускає перерви; невідкладні роботи домашніх працівників у випадках, названих нормою.
Кого не можна залучати?
Вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років; осіб, молодших вісімнадцяти років; працівників, які навчаються в закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, у дні занять.
А жінок з дітьми старшого віку?
Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою. Залучення осіб з інвалідністю можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
Чи ведеться облік?
Так — роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 62
Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61). Роботодавець може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій цієї статті.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 62
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків; 2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 62
Надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства (у разі створення такої організації), установи, організації про їх застосування, крім випадків, визначених пунктами 1 та 2 частини третьої цієї статті, коли допускається інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) протягом наступного робочого дня.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 63
До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати: 1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176); 2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192); 3) працівників, які навчаються в закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, у дні занять (стаття 220).
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 65
Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.