Гнучкий режим робочого часу: коли і як запроваджується
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 60 Кодексу законів про працю України встановлює: за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня. На час загрози поширення епідемії, пандемії та (або) у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим може встановлюватися наказом роботодавця — з ознайомленням працівника протягом двох днів з дня прийняття наказу, але до запровадження режиму.
Коротко
- За загальним правилом гнучкий режим встановлюється за письмовим погодженням сторін.
- У разі загрози збройної агресії він може встановлюватися наказом роботодавця.
- З таким наказом працівника ознайомлюють протягом двох днів, але до запровадження режиму.
- Норма тривалості робочого часу за обліковий період має бути дотримана.
- Режим складається з фіксованого часу, змінного часу і перерви для відпочинку.
- На безперервно діючих підприємствах він, як правило, не застосовується.
Два шляхи запровадження
| Спосіб | Коли | Умови |
|---|---|---|
| письмове погодження сторін | завжди | на визначений строк або безстроково; під час прийняття на роботу або пізніше |
| наказ (розпорядження) роботодавця | на час загрози епідемії, пандемії; у разі загрози збройної агресії; надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру | ознайомлення працівника протягом двох днів з дня прийняття наказу, але до запровадження режиму |
Для другого способу норма прямо застерігає: у такому разі норми частини третьої статті 32 КЗпП не застосовуються. Тобто попередження про зміну істотних умов праці за загальним правилом тут не діє — натомість діє власне правило про два дні.
Що це за режим
Гнучкий режим робочого часу — це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.
Ключова умова — норма тривалості робочого часу за обліковий період має бути дотримана. Гнучкість стосується розподілу, а не обсягу.
Три складові
- фіксований час — коли працівник обов’язково має бути присутнім на робочому місці та виконувати посадові обов’язки; може передбачатися поділ робочого дня на частини;
- змінний час — коли працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми;
- час перерви для відпочинку і харчування.
Де не застосовується
…як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності.
Формулювання «як правило» означає, що це не абсолютна заборона, а загальне правило з можливими винятками.
Три режими поруч
| Режим | Норма | Хто визначає час роботи |
|---|---|---|
| гнучкий | ст. 60 | працівник — у межах змінного часу |
| надомна робота | ст. 60-1 | загальний режим підприємства |
| дистанційна робота | ст. 60-2 | працівник — на власний розсуд |
Розбір двох останніх — на сторінці «Дистанційна і надомна робота».
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить норм тривалості робочого часу: вони встановлені статтями 50 і 51 КЗпП і потребують окремої звірки.
Часті питання
Як запроваджується гнучкий режим за загальним правилом?
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем — на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.
Чи можна запровадити його наказом?
Так, у названих нормою обставинах: на час загрози поширення епідемії, пандемії та (або) у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.
У який строк ознайомлюють із наказом?
Протягом двох днів з дня його прийняття — але до запровадження гнучкого режиму робочого часу.
З чого складається гнучкий режим?
З фіксованого часу, коли працівник обов'язково має бути на робочому місці; змінного часу, коли він на власний розсуд визначає періоди роботи; і часу перерви для відпочинку і харчування.
Чи можна ділити робочий день на частини?
Норма це допускає: при визначенні фіксованого часу може передбачатися поділ робочого дня на частини.
Де такий режим не застосовується?
Як правило — на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 60
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 60
На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом (розпорядженням) роботодавця. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження гнучкого режиму робочого часу. У такому разі норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 60
Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 60
Гнучкий режим робочого часу передбачає: 1) фіксований час, протягом якого працівник обов'язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов'язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини; 2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу; 3) час перерви для відпочинку і харчування.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 60
Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконан