Основні трудові права працівників за КЗпП
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 2 Кодексу законів про працю України перелічує основні трудові права працівників. Серед них — право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки; право на здорові і безпечні умови праці; право на гідне ставлення з боку роботодавця та інших працівників; право на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових спорів; право на участь в управлінні підприємством; право на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування; право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру роботи або займаної посади.
Коротко
- Право на працю включає вільний вибір професії, роду занять і роботи.
- Оплата праці має бути не нижче встановленого державою мінімального розміру.
- Норма прямо називає право на гідне ставлення з боку роботодавця та інших працівників.
- Право на здорові і безпечні умови праці закріплене окремо.
- Право звернення до суду діє незалежно від характеру роботи чи посади.
- Перелік не є вичерпним — норма згадує й інші права, встановлені законодавством.
Перелік прав
| Право | Уточнення в нормі |
|---|---|
| на працю | одержання роботи з оплатою не нижче встановленого державою мінімального розміру; вільний вибір професії, роду занять і роботи |
| на відпочинок | відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки |
| на здорові і безпечні умови праці | — |
| на гідне ставлення | з боку роботодавця, інших працівників |
| на об’єднання в професійні спілки | і на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку |
| на участь в управлінні | підприємством, установою, організацією |
| на матеріальне забезпечення | у порядку соціального страхування — в старості, у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності |
| на матеріальну допомогу | у разі безробіття |
| на звернення до суду | для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади — крім випадків, передбачених законодавством |
І завершення переліку: «та інші права, встановлені законодавством» — тобто перелік не закритий.
Два формулювання, які варто відзначити
«Гідне ставлення». Норма прямо називає його трудовим правом — і адресує не лише роботодавцю, а й іншим працівникам.
«Незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади». Право звернення до суду сформульоване так, щоб виключити тлумачення, за яким певні категорії працівників його не мають.
Як реалізується право на працю
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Саме тому питання оформлення трудових відносин має принципове значення: стаття 265 КЗпП встановлює відповідальність за фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору. Розбір — «Відповідальність за порушення законодавства про працю».
Конституційна основа
Стаття 43 Конституції України:
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Чого ця сторінка не робить
Вона не описує порядку вирішення трудових спорів і не наводить норм тривалості робочого часу: перше — предмет глави XV КЗпП, друге — статей 50 і 51 того самого Кодексу.
Часті питання
Що включає право на працю за КЗпП?
Одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи.
Чи є право на гідне ставлення?
Так, норма називає його прямо: право «на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників».
Які права стосуються умов праці?
Право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, а також право на здорові і безпечні умови праці.
Чи можна звернутися до суду?
Так. Норма закріплює право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади — крім випадків, передбачених законодавством.
Які соціальні права названі?
Право на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності, і право на матеріальну допомогу в разі безробіття.
Чи є перелік вичерпним?
Ні. Норма завершується словами «та інші права, встановлені законодавством».
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 2
Право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 2
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників,
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 2
на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття,
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 2
на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.
- Закон України № 254к/96-ВРКонституція України, ст. 43
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.