Системи оплати праці за Кодексом

Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026

Стаття 96 Кодексу законів про працю України встановлює: системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики. Вона використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки, і є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати. Мінімальний посадовий оклад встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Що таке система оплати праці

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Тобто закон не зводить оплату праці до однієї моделі, але задає критерії формування будь-якої з них.

Складові тарифної системи

Призначення:

використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Як формується сітка

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Для бюджетної сфери — окреме правило: схема формується на основі мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабінетом Міністрів України, та міжпосадових співвідношень і тарифних коефіцієнтів.

Мінімальна межа

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Розряди

Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з професійними стандартами за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації.

За відсутності професійних стандартів віднесення може здійснюватися згідно з кваліфікаційними характеристиками.

Де фіксується система

Колективним договором, а якщо договір не укладався — наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації.

Про обов’язок повідомити працівника про умови та розмір оплати праці до початку роботи — «Інформування до початку роботи».

Чого ця сторінка не робить

Вона не наводить розмірів окладів, тарифних коефіцієнтів і прожиткового мінімуму — вони встановлюються законом про Державний бюджет та актами Кабінету Міністрів України — і не стосується грошового забезпечення військовослужбовців, яке регулюється іншим законодавством.