Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 247 Кодексу законів про працю України визначає повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві. Він укладає та контролює виконання колективного договору; разом з роботодавцем вирішує питання запровадження та перегляду норм праці, оплати праці, форм і систем оплати, надбавок, доплат і премій; разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, дає дозвіл на надурочні роботи; бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку; представляє інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду трудових спорів.
Коротко
- Профком укладає і контролює виконання колективного договору.
- Питання оплати праці вирішуються разом з роботодавцем.
- Графіки надання відпусток погоджуються профкомом.
- Дозвіл на надурочні роботи і роботи у вихідні дає профком.
- Він представляє інтереси працівників за їх дорученням у трудових спорах.
- Він бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку.
Три типи повноважень
Норма розводить їх за формулюваннями.
«Разом з роботодавцем вирішує» — спільне рішення:
| Питання |
|---|
| запровадження, перегляд та зміни норм праці |
| оплата праці: форми і системи, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних і компенсаційних виплат |
| робочий час і час відпочинку |
| соціальний розвиток підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутове та медичне обслуговування працівників |
«Погоджує» / «дає дозвіл» — окрема дія профкому:
- погоджує графіки змінності та графіки надання відпусток;
- погоджує запровадження підсумованого обліку робочого часу;
- дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо.
«Бере участь» / «представляє»:
- бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;
- бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку;
- представляє інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню.
Колективний договір
укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору
Три дії: укладення, контроль, вимога про відповідальність.
Ще одне повноваження
Норма передбачає й право прийняти рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство, назване в тексті самої норми.
Три норми про профспілки поруч
| Норма | Про що |
|---|---|
| стаття 43 КЗпП | згода профкому на звільнення за низкою підстав; розгляд подання у п’ятнадцятиденний строк у присутності працівника |
| стаття 247 КЗпП | повноваження профкому на підприємстві |
| стаття 252 КЗпП | гарантії для працівників, обраних до профспілкових органів |
Розбір першої та третьої — на сторінках «Згода профспілки на звільнення» і «Гарантії членів профспілкових органів».
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить повного переліку повноважень за статтею 247 і не описує порядку діяльності профспілок: це предмет самої норми та законодавства про професійні спілки.
Часті питання
Що профком вирішує разом з роботодавцем?
Питання запровадження, перегляду та змін норм праці; оплати праці, форм і систем оплати, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов і розмірів надбавок, доплат, премій та інших виплат; робочого часу і часу відпочинку; соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового та медичного обслуговування працівників.
Чи погоджує профком відпустки?
Так. Норма прямо називає погодження графіків змінності та надання відпусток, а також запровадження підсумованого обліку робочого часу.
Хто дозволяє надурочні роботи?
Виборний орган первинної профспілкової організації — норма називає це серед його повноважень разом із роботами у вихідні дні.
Чи може профком представляти працівника у спорі?
Так, за його дорученням — під час розгляду індивідуальних трудових спорів, а також у колективному трудовому спорі, де він сприяє вирішенню.
Що з колективним договором?
Профком укладає його та контролює виконання, звітує про це на загальних зборах трудового колективу і звертається з вимогою про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов договору.
Чи є конституційна основа?
Стаття 2 КЗпП називає серед основних трудових прав право на об'єднання в професійні спілки, на вирішення колективних трудових спорів і на участь в управлінні підприємством.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 247
Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації: 1) укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору; 2) разом з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 247
3) разом з роботодавцем вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 247
4) разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо; 5) разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 247
7) бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації; 8) представляє інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 2
Працівники […] мають право […] на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією