Коли має виплачуватися заробітна плата
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 115 Кодексу законів про працю України встановлює: заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілковим органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо день виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Зарплата за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки.
Коротко
- Виплата здійснюється регулярно і в робочі дні.
- Періодичність — не рідше двох разів на місяць.
- Проміжок між виплатами — не більше шістнадцяти календарних днів.
- Строк — не пізніше семи днів після закінчення періоду виплати.
- Якщо день виплати вихідний або святковий, платять напередодні.
- Відпускні виплачуються до початку відпустки.
Три строкові вимоги одночасно
| Вимога | Зміст |
|---|---|
| регулярність | виплата регулярно і в робочі дні |
| періодичність | не рідше двох разів на місяць |
| інтервал | проміжок між виплатами — не більше шістнадцяти календарних днів |
| граничний строк | не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата |
Конкретні дати встановлюються колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (за його відсутності — з іншим уповноваженим органом або представниками, обраними трудовим колективом). Але вони не можуть виходити за межі, встановлені законом.
Перенесення на робочий день
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Не «наступного робочого дня», а напередодні — це принципова відмінність.
Аванс
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця […] але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Відпускні
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
Порушення цього строку — самостійна підстава вимагати перенесення відпустки за статтею 80 КЗпП: розбір.
Наслідки затримки
Стаття 134 КЗпП передбачає повну матеріальну відповідальність керівника, винного у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій: розбір.
Стаття 41 КЗпП відносить винні дії керівника, внаслідок яких зарплата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від мінімальної, до підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить розмірів компенсації за затримку виплати і не стосується грошового забезпечення військовослужбовців — воно регулюється іншим законодавством.
Часті питання
Як часто має виплачуватися зарплата?
Не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Чи є граничний строк після періоду виплати?
Так — не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
А якщо день виплати припадає на вихідний?
Заробітна плата виплачується напередодні — це стосується вихідних, святкових і неробочих днів.
Яким має бути аванс?
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілковим органом, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Коли виплачуються відпускні?
Заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
Що зі спрощеним режимом?
Розмір визначається трудовим договором з урахуванням мінімального рівня оплати праці, а виплата — у строки, встановлені цією статтею та визначені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок не більше шістнадцяти календарних днів.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 115
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом […] але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 115
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 115
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації […] але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 115
В умовах спрощеного режиму розмір заробітної плати визначається трудовим договором з урахуванням встановленого законом мінімального рівня оплати праці, а заробітна плата виплачується працівнику у строки, встановлені цією статтею, та визначені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 115
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.