Коли працівник відповідає в повному розмірі шкоди
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 134 Кодексу законів про працю України перелічує випадки, коли працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини: укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність; майно одержано під звіт за разовою довіреністю; шкоди завдано діями, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку; шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані; шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів та виданих у користування предметів; шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків; та в інших названих у нормі випадках.
Коротко
- Перелік випадків повної відповідальності у нормі закритий.
- Він застосовується лише за наявності вини працівника.
- Одна з підстав — письмовий договір про повну матеріальну відповідальність.
- Інша — одержання майна під звіт за разовою довіреністю.
- Окремо названо шкоду, завдану не при виконанні трудових обов'язків.
- Передбачено відповідальність за обладнання при дистанційній роботі.
Де межа
Загальне правило — обмежена відповідальність у межах середнього місячного заробітку (стаття 132 КЗпП). Стаття 134 називає винятки, коли шкода відшкодовується в повному розмірі. Розбір загального правила — «Матеріальна відповідальність працівника».
Спільна умова для всіх пунктів: шкода заподіяна з вини працівника.
Перелік
| № | Випадок |
|---|---|
| 1 | укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих для зберігання або інших цілей — за статтею 135-1 Кодексу |
| 2 | майно та цінності одержані під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами |
| 3 | шкоди завдано діями, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку |
| 4 | шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані |
| 5 | шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих у користування |
| 6 | законодавством покладено повну відповідальність за шкоду при виконанні трудових обов’язків |
| 7 | шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків |
| 8 | службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу |
| 9 | керівник, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій — за умови відсутності заборгованості перед підприємством з боку бюджетів і юридичних осіб державної форми власності |
| 10 | шкоди завдано недостачею, знищенням або пошкодженням обладнання та засобів, наданих для дистанційної або надомної роботи |
Два пункти, що захищають працівника
Пункти 8 і 9 працюють проти роботодавця, а не проти працівника:
- пункт 8 — повна відповідальність службової особи, винної в незаконному звільненні або переведенні працівника;
- пункт 9 — повна відповідальність керівника за несвоєчасну виплату заробітної плати понад один місяць.
Дистанційна робота
У разі звільнення працівника та неповернення наданих йому у користування обладнання та засобів з нього може бути стягнута балансова вартість такого обладнання у порядку, визначеному цим Кодексом.
Про сам режим — «Дистанційна та надомна робота».
Чого ця сторінка не робить
Вона не встановлює порядку визначення розміру шкоди і не оцінює наявності вини: це предмет доказування, а спори роботодавця про відшкодування розглядаються безпосередньо в суді (стаття 232 КЗпП).
Часті питання
Чи є повна відповідальність загальним правилом?
Ні. Загальне правило — обмежена відповідальність у межах середнього місячного заробітку (стаття 132 КЗпП); повна настає лише у випадках, названих статтею 134.
Чи потрібна вина працівника?
Так — норма говорить про шкоду, «заподіяну з їх вини».
Чи достатньо договору про повну відповідальність?
Договір є однією з підстав, але він може укладатися лише з тими, хто відповідає вимогам статті 135-1 Кодексу.
Що з майном, одержаним під звіт?
Пункт 2 називає майно та інші цінності, одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами.
Чи стосується це дистанційної роботи?
Так — пункт 10 передбачає відповідальність за недостачу, знищення або пошкодження обладнання та засобів, наданих у користування для дистанційної або надомної роботи.
А якщо працівник звільняється і не повертає обладнання?
З нього може бути стягнута балансова вартість такого обладнання у порядку, визначеному Кодексом.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 134
Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли: 1) між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 134
2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами; 3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку; 4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 134
5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування; 6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків; 7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 134
8) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу; 9) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 134
10) шкоди завдано недостачею, знищенням або пошкодженням обладнання та засобів, наданих у користування працівнику для виконання роботи за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу. У разі звільнення працівника та неповернення наданих йому у користування обладнання та засобів з нього може бути стягнута балансова вартість такого обладнання у порядку, визначеному цим Кодексом.