Хто є сторонами колективного договору
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 12 Кодексу законів про працю України визначає сторони колективного договору. Стороною роботодавця є власник або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка використовує найману працю, та або її уповноважені представники. Стороною працівників є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві і представляють інтереси працівників, а в разі їх відсутності — вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники. Якщо створено кілька первинних профспілкових організацій, вони утворюють спільний представницький орган на засадах пропорційного представництва.
Коротко
- Сторін дві: роботодавця і працівників.
- Сторону працівників представляють первинні профспілкові організації.
- За їх відсутності — вільно обрані працівниками представники.
- Кілька профспілок утворюють спільний представницький орган.
- Представництво в ньому пропорційне кількості членів кожної організації.
- Відмова від участі позбавляє права представляти інтереси при підписанні.
Дві сторони
| Сторона | Суб’єкти |
|---|---|
| роботодавця | власник або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа, яка використовує найману працю, та/або її уповноважені представники — зокрема представники відокремлених підрозділів юридичної особи |
| працівників | первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах, об’єднують працівників фізичної особи та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів; а в разі їх відсутності — вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник) |
Останнє застереження важливе: відсутність профспілки не позбавляє працівників сторони — вони обирають представників.
Якщо профспілок кілька
вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної) утворити спільний представницький орган шляхом укладення відповідної угоди та письмово повідомити про це власника або уповноважений ним орган, фізичну особу
Наслідок відмови:
Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в спільному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору.
Навіщо це знати
Колективний договір — місце, де встановлюються умови оплати праці: форми і системи, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, надбавки, доплати, премії (розбір). Якщо договору немає, ці питання роботодавець зобов’язаний погодити з профспілковим органом.
Про повноваження профспілкового органу в інших питаннях — «Повноваження профкому».
Чого ця сторінка не робить
Вона не описує порядку укладення колективного договору і не наводить його обов’язкового змісту — це предмет інших норм Кодексу та Закону про колективні договори і угоди.
Часті питання
Скільки сторін має колективний договір?
Дві — сторона роботодавця і сторона працівників.
Хто представляє роботодавця?
Власник або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа, яка використовує найману працю, та/або її уповноважені представники, зокрема представники відокремлених підрозділів юридичної особи.
Хто представляє працівників?
Первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві та представляють інтереси працівників; за їх відсутності — вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники.
А якщо профспілок кілька?
Вони повинні на засадах пропорційного представництва, згідно з кількістю членів кожної, утворити спільний представницький орган шляхом укладення відповідної угоди та письмово повідомити про це роботодавця.
Що буде, якщо профспілка відмовиться?
Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в спільному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору.
Навіщо потрібен колективний договір?
Саме в ньому підприємства самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови та розміри надбавок, доплат, премій і винагород.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 12
Сторонами колективного договору є: сторона роботодавця, суб'єктами якої є власник або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа, яка використовує найману працю, та/або її уповноважені представники, зокрема представники відокремлених підрозділів юридичної особи;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 12
сторона працівників, суб'єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах юридичної особи, об'єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів […] а в разі їх відсутності - вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник).
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 12
Якщо на підприємстві, в установі, організації або працівниками фізичної особи, яка використовує найману працю, створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної) утворити для ведення переговорів з укладення колективного договору спільний представницький орган шляхом укладення відповідної угоди та письмово повідомити про це власника або уповноважений ним орган, фізичну особу.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 12
Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в спільному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 97
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі