Хто встановлює умови оплати праці
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 97 Кодексу законів про працю України встановлює: оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами. Роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Коротко
- Оплата здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами.
- Умови оплати встановлюються у колективному договорі.
- Мають дотримуватися норми і гарантії законодавства та угод.
- Без колективного договору питання погоджуються з профспілковим органом.
- Односторонні рішення, що погіршують умови оплати, заборонені.
- Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку.
Дві норми, які варто знати напам’ять
Перша — заборона односторонніх погіршень:
Роботодавець […] не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Друга — черговість платежів:
Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
Хто і що встановлює
| Рівень | Що визначається |
|---|---|
| колективний договір (підприємство самостійно) | форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат |
| межа | норми і гарантії, передбачені законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами |
| якщо колективного договору немає | роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації, що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим органом |
| конкретні розміри ставок, окладів, розцінок, надбавок, доплат, премій | встановлює роботодавець — з урахуванням вимог частини другої статті 97 |
Системи оплати
за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці
Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Складові тарифної системи розібрані окремо: «Системи оплати праці».
Що поруч
Строки виплати — не рідше двох разів на місяць, з інтервалом не більше шістнадцяти календарних днів: розбір.
Роль профспілкового органу — «Повноваження профкому».
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить розмірів оплати праці й не стосується бюджетної сфери, для якої діє окрема стаття 98 Кодексу.
Часті питання
Які системи оплати праці можливі?
Погодинна, відрядна або інші системи; оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Де встановлюються умови оплати?
У колективному договорі — підприємствами, установами, організаціями самостійно, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
А якщо колективного договору немає?
Роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації, що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Хто визначає конкретні розміри?
Роботодавець — конкретні розміри тарифних ставок, окладів, відрядних розцінок, посадових окладів, надбавок, доплат, премій і винагород, з урахуванням вимог частини другої статті 97.
Чи може роботодавець погіршити умови сам?
Ні. Роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Яка черговість платежів?
Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку; всі інші платежі здійснюються після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 97
Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 97
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 97
Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 97
Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 97
Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов'язань щодо оплати праці.