Який час зараховується до стажу
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 12 жовтня 2025
Стаття 9 Закону України «Про відпустки» встановлює: до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються час фактичної роботи протягом робочого року, за який надається відпустка; час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково; час, коли за ним зберігалося місце роботи і виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, та інші названі періоди.
Коротко
- Основа стажу — час фактичної роботи протягом робочого року.
- Неповний робочий час зараховується так само.
- Зараховується час збереження місця роботи і заробітної плати.
- Сюди входить оплачений вимушений прогул.
- Окремо врегульовано час призову на військову службу.
- Час без збереження зарплати враховується за статтями 25 і 26.
Що зараховується
| № | Період |
|---|---|
| 1 | час фактичної роботи — у тому числі на умовах неповного робочого часу — протягом робочого року, за який надається відпустка |
| 2 | час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково — у тому числі оплачений вимушений прогул, спричинений незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу |
| 3 | час, коли зберігалося місце роботи і виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню — за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до трьох років |
| 4 | час, коли зберігалося місце роботи, а заробітна плата не виплачувалася — у порядку статей 25 і 26 Закону, з винятками, названими в нормі |
Застереження щодо призову
Пункт 2 містить окреме застереження щодо працівників, призваних на строкову військову службу, службу за призовом осіб офіцерського складу, за призовом під час мобілізації, на особливий період, за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на службу за контрактом — за якими зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.
Норму пункту 2 викладено в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022.
Навіщо цей стаж
Він визначає право на щорічну основну відпустку (стаття 6) і впливає на її тривалість у перший рік роботи — до спливу шести місяців безперервної роботи тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім категорій, названих у частині сьомій статті 10 (розбір).
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить повного тексту статті 9 і не обчислює стажу конкретного працівника.
Часті питання
Що входить до стажу для щорічної відпустки?
Час фактичної роботи, у тому числі на умовах неповного робочого часу, протягом робочого року, за який надається відпустка; час, коли працівник не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково; час, коли зберігалося місце роботи і виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню; час без збереження заробітної плати у порядку статей 25 і 26 Закону — з винятками, названими в нормі.
Чи враховується неповний робочий час?
Так — норма прямо називає час фактичної роботи «в тому числі на умовах неповного робочого часу».
Чи входить оплачений вимушений прогул?
Так, він прямо названий у пункті 2: час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу.
Як враховується час призову на службу?
Пункт 2 частини першої статті 9 містить окреме застереження щодо працівників, призваних на строкову військову службу, службу за призовом осіб офіцерського складу, службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на службу за контрактом, за якими зберігалися місце роботи і посада на час призову.
Чи входить відпустка для догляду за дитиною?
Пункт 3 зараховує час, коли зберігалося місце роботи і виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Навіщо потрібен цей стаж?
Він визначає право на щорічну основну відпустку за статтею 6 Закону і впливає на її тривалість у перший рік роботи.
Нормативні джерела
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 9, стаття 9
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 9, стаття 9
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу)
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 9, стаття 9
крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом […] під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову;
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 9, стаття 9
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 9, стаття 9
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для