Коли можна піти у відпустку
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 12 жовтня 2025
Стаття 10 Закону України «Про відпустки» встановлює: право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Черговість надання відпусток визначається графіками, а конкретний період узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Коротко
- У перший рік повна відпустка — після шести місяців роботи.
- До цього строку тривалість визначається пропорційно.
- Для окремих категорій повна відпустка можлива раніше.
- За другий і наступні роки — у будь-який час робочого року.
- Черговість визначається графіками відпусток.
- Про дату початку повідомляють письмово за два тижні.
Перший рік роботи
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання … до закінчення шестимісячного терміну їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу — за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
Хто має повну відпустку раніше шести місяців
| Категорія (частина сьома статті 10) |
|---|
| жінки — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї; жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю |
| особи з інвалідністю |
| особи віком до вісімнадцяти років |
| чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами |
| особи, звільнені після строкової служби, служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, служби резервістів в особливий період, служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби — якщо після звільнення прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду |
| сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи |
| працівники, які успішно навчаються і бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання робіт |
| працівники з путівкою (курсівкою) для санаторно-курортного лікування |
| батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу |
| інші випадки, передбачені законодавством, колективним або трудовим договором |
Наступні роки і графік
- відпустки за другий та наступні роки — в будь-який час відповідного робочого року;
- черговість визначається графіками, які затверджуються за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації і доводяться до відома всіх працівників;
- при складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку;
- конкретний період узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні.
Облік відпусток роботодавець зобов’язаний вести.
Хто йде у відпустку в зручний для себе час
Серед названих у нормі — особи віком до вісімнадцяти років; особи з інвалідністю; жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї; жінки з двома і більше дітьми до 15 років або дитиною з інвалідністю; одинокі матері (батьки); дружини (чоловіки) військовослужбовців; ветерани праці; ветерани війни, особи з особливими заслугами перед Батьківщиною, а також члени сімей загиблих (померлих) ветеранів війни і члени сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України.
Супровід дитини до навчального закладу
Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі; за наявності двох або більше дітей — окремо для супроводження кожної.
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить повного переліку категорій частини сьомої статті 10 і не складає графіка відпусток.
Часті питання
Коли можна взяти повну відпустку в перший рік?
Право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
А якщо взяти відпустку раніше?
У разі надання щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу — за винятком випадків, передбачених частиною сьомою статті 10.
Хто може взяти повну відпустку раніше шести місяців?
Серед названих у нормі — жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; особи з інвалідністю; особи віком до вісімнадцяти років; чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; особи, звільнені після проходження строкової служби, служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, служби за призовом резервістів в особливий період, служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної служби, якщо після звільнення вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців; сумісники та інші.
Коли надаються відпустки за наступні роки?
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Як визначається черговість?
Графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводяться до відома всіх працівників.
За скільки попереджають про відпустку?
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Нормативні джерела
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 10, стаття 10
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 10, стаття 10
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 10, стаття 10
5) особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 10, стаття 10
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації […] і доводиться до відома всіх працівників.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 10, стаття 10
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 10, стаття 10
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців; 7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною; 8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;