Вагітність, пологи та догляд за дитиною
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 12 жовтня 2025
Стаття 17 Закону України «Про відпустки» встановлює: на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю до пологів — 70 календарних днів, після пологів — 56 календарних днів (70 календарних днів у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Стаття 18 передбачає відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Коротко
- До пологів — 70 календарних днів.
- Після пологів — 56 днів, а у названих випадках 70 днів.
- Загальна тривалість обчислюється сумарно.
- Відпустка надається повністю незалежно від днів до пологів.
- Догляд за дитиною — до досягнення нею трьох років.
- Таку відпустку можуть використати й інші родичі.
Вагітність та пологи
| Період | Тривалість |
|---|---|
| до пологів | 70 календарних днів |
| після пологів | 56 календарних днів; 70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів |
Підстава — медичний висновок.
Тривалість … обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 — у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Перенесення допологової частини: за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань 70 днів, передбачених до пологів, можуть бути використані частково або повністю після пологів.
Приєднання щорічної відпустки
роботодавець зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку — незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році
Догляд за дитиною до трьох років
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Хто ще може її використати — повністю або частинами: баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною; особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину; один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Робота під час відпустки: за бажанням названих осіб вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Довша відпустка за рахунок роботодавця: підприємство за рахунок власних коштів може надавати одному з батьків частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Чого ця сторінка не робить
Вона не визначає розміру державної допомоги — вона виплачується на умовах Закону «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» та інших нормативно-правових актів.
Часті питання
Скільки триває відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?
До пологів — 70 календарних днів; після пологів — 56 календарних днів, а у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів — 70 календарних днів, починаючи з дня пологів.
Чи можна перенести допологову частину?
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана частково або повністю після пологів; загальна тривалість при цьому не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 — у названих випадках).
Як обчислюється тривалість?
Тривалість обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів); відпустка надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Чи можна приєднати щорічну відпустку?
Так. До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку — незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
Хто може взяти відпустку для догляду за дитиною?
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами — за бажанням матері або батька дитини один з них; відпустка може бути використана повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Чи можна працювати під час такої відпустки?
Так. За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18, у період перебування у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Нормативні джерела
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 17, стаття 17
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю: 1) до пологів - 70 календарних днів; 2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 17, стаття 17
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 18, стаття 18
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 18, стаття 18
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 18, стаття 18
За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 20, стаття 20
До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.