10 днів додаткової відпустки на дітей
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 12 жовтня 2025
Стаття 19 Закону України «Про відпустки» встановлює: одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері, а також особі, яка взяла під опіку дитину, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Коротко
- Тривалість додаткової відпустки — 10 календарних днів щорічно.
- Вона є оплачуваною.
- Святкові і неробочі дні до неї не враховуються.
- За кількох підстав загальна тривалість не більше 17 днів.
- Право має один з батьків, а не обоє одночасно.
- Окремо передбачена відпустка при народженні дитини до 14 днів.
Кому належить
| Категорія |
|---|
| один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років |
| один з батьків, які мають дитину з інвалідністю |
| один з батьків, які усиновили дитину |
| мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи |
| одинока мати; батько, який виховує дитину або таку особу без матері — у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі |
| особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи |
| один із прийомних батьків |
Тривалість
щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів — без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України)
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Відпустка при народженні дитини
одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини
Кому:
- чоловіку, дружина якого народила дитину;
- батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю — за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, що підтверджується заявою матері дитини та свідоцтвом про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька.
Компенсація
Невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, компенсуються при звільненні нарівні з днями щорічної відпустки — стаття 24 (розбір).
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить переліку документів для підтвердження підстав — його визначає роботодавець відповідно до законодавства.
Часті питання
Скільки днів додаткової відпустки на дітей?
10 календарних днів щорічно — без урахування святкових і неробочих днів.
Хто має на неї право?
Один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину; мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи; одинока мати; батько, який виховує дитину без матері; особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи; один із прийомних батьків.
Чи є межа за кількох підстав?
Так. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Чи оплачується ця відпустка?
Так, норма прямо називає її додатковою оплачуваною відпусткою.
Що таке відпустка при народженні дитини?
Одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів), яка надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини чоловіку, дружина якого народила дитину, та батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю, за умов, названих у нормі.
Чи компенсуються невикористані дні?
Так. У разі звільнення виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Нормативні джерела
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 19, стаття 19
Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 19, стаття 19
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 19-1, стаття 19-1
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам: 1) чоловіку, дружина якого народила дитину;
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 19-1, стаття 19-1
2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки, що підтверджується заявою матері дитини та свідоцтвом про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини;
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 24, стаття 24
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.