Шкідливі умови та особливий характер праці
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 12 жовтня 2025
Стаття 7 Закону України «Про відпустки» встановлює: щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. Стаття 8 передбачає додаткову відпустку за особливий характер праці — до 35 календарних днів, а працівникам з ненормованим робочим днем — до 7 календарних днів.
Коротко
- За шкідливі і важкі умови праці — до 35 календарних днів.
- За особливий характер праці — також до 35 календарних днів.
- Працівникам з ненормованим робочим днем — до 7 днів.
- Конкретна тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором.
- Додаткова відпустка надається за однією підставою на вибір працівника.
- Загальна тривалість щорічних відпусток — не більше 59 днів.
Дві підстави
| Підстава | Тривалість | Чим визначається коло осіб |
|---|---|---|
| шкідливі і важкі умови праці (ст. 7) | до 35 календарних днів | Список виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваний Кабінетом Міністрів України |
| особливий характер праці (ст. 8, п. 1) — підвищене нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження або робота в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я | до 35 календарних днів | Список виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваний Кабінетом Міністрів України |
| ненормований робочий день (ст. 8, п. 2) | до 7 календарних днів | списки посад, робіт та професій, визначені колективним договором, угодою |
Конкретна тривалість
встановлюється колективним чи трудовим договором — залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 7); для особливого характеру праці — залежно від часу зайнятості (ст. 8)
Тобто 35 днів — це стеля, а не автоматична тривалість.
Одна підстава на вибір
Щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8, надається понад щорічну основну відпустку — за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.
Загальна межа
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів.
Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною або окремо від неї.
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить Списків, затверджених Кабінетом Міністрів України, і не визначає тривалості відпустки для конкретної посади.
Часті питання
Скільки днів за шкідливі умови праці?
До 35 календарних днів — працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.
Хто визначає конкретну тривалість?
Вона встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Що таке відпустка за особливий характер праці?
Вона надається окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, — тривалістю до 35 календарних днів за Списком, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.
Скільки днів за ненормований робочий день?
До 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Чи можна отримати відпустку за кількома підставами?
Щорічна додаткова відпустка за статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником; порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.
Чи є межа загальної тривалості?
Так. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів.
Нормативні джерела
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 7, стаття 7
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 7, стаття 7
Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 8, стаття 8
1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 8, стаття 8
2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 10, стаття 10
Щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 10, стаття 10
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.