Поділ на частини і відкликання з відпустки
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 12 жовтня 2025
Стаття 12 Закону України «Про відпустки» встановлює: щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства.
Коротко
- Поділ можливий на прохання працівника.
- Частини можуть бути будь-якої тривалості.
- Умова — основна безперервна частина не менше 14 днів.
- Відкликання можливе лише за згодою працівника.
- Перелік підстав для відкликання у нормі окреслений.
- Норма про 12 місяців у воєнний стан не застосовується.
Поділ на частини
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Дві межі: ініціатива працівника і 14 днів безперервно.
Застереження воєнного часу
У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини другої статті 12 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022.
Частина друга — це правило про те, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Поки діє воєнний стан, ця норма не застосовується.
Відкликання з відпустки
допускається за згодою працівника лише для:
| Підстава |
|---|
| відвернення стихійного лиха |
| відвернення виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків |
| відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства |
| інші випадки, передбачені законодавством |
При цьому мають додержуватися вимоги частини першої — тобто 14 календарних днів безперервної частини.
Оплата після відкликання
у разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки
Чого ця сторінка не робить
Вона не оцінює обґрунтованості відкликання у конкретному випадку і не робить розрахунків оплати.
Часті питання
Чи можна поділити відпустку?
Так, на прохання працівника — на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Хто ініціює поділ?
Норма говорить про поділ «на прохання працівника».
Коли можливе відкликання з відпустки?
За згодою працівника — лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, з додержанням вимог частини першої статті 12, та в інших випадках, передбачених законодавством.
Чи можна відкликати без згоди?
Ні — норма прямо ставить умову «за згодою працівника».
Як оплачується робота після відкликання?
У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Чи діє правило про 12 місяців?
Частина друга статті 12, за якою невикористану частину відпустки має бути надано не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, у період дії воєнного стану не застосовується згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022.
Нормативні джерела
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 12, стаття 12
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 12, стаття 12
{У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини другої статті 12 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022} Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 12, стаття 12
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 12, стаття 12
У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.