Скільки максимум можуть утримати
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 128 Кодексу законів про працю України встановлює: при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, — п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. При відрахуванні за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку. Ці обмеження не поширюються на відрахування при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей — там розмір не може перевищувати сімдесяти відсотків.
Коротко
- Загальна межа при кожній виплаті — 20 % зарплати до виплати.
- У випадках, окремо передбачених законодавством, — 50 %.
- За кількома виконавчими документами має бути збережено 50 % заробітку.
- Виправні роботи і аліменти на неповнолітніх — окремий режим.
- Для них межа становить 70 відсотків.
- Обмеження стосуються суми, яка належить до виплати працівникові.
Три межі
| Ситуація | Межа |
|---|---|
| при кожній виплаті заробітної плати — загальний розмір усіх відрахувань | 20 % заробітної плати, яка належить до виплати |
| у випадках, окремо передбачених законодавством України | 50 % |
| виправні роботи і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей | 70 % |
Кілька виконавчих документів
При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п’ятдесят процентів заробітку.
Це самостійна гарантія: скільки б документів не було, половина заробітку залишається працівникові — крім двох винятків нижче.
Два винятки
Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань не може перевищувати сімдесяти відсотків.
Це працює разом із підставами
Розмір — друге питання. Перше — чи є взагалі підстава для відрахування: за статтею 127 відрахування можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України (розбір).
Чого ця сторінка не робить
Вона не рахує сум і не визначає, який відсоток застосовується у конкретному випадку — це залежить від підстави відрахування і від змісту виконавчого документа.
Часті питання
Яка загальна межа відрахувань?
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
Коли межа становить 50 %?
У випадках, окремо передбачених законодавством України.
А якщо виконавчих документів кілька?
При відрахуванні за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.
Чи є винятки з цих меж?
Так. Обмеження частин першої і другої не поширюються на відрахування при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей.
Яка межа у цих випадках?
Розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.
Від якої суми рахують відсоток?
Норма прямо говорить про «заробітну плату, яка належить до виплати працівникові».
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 128
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 128
При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 128
Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 127
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.