Робочий час і відпочинок домашнього працівника
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 173-5 Кодексу законів про працю України встановлює: на домашніх працівників поширюються положення щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, передбачені Кодексом, з урахуванням особливостей цієї статті. Якщо через специфіку домашньої праці не може бути додержана щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку, щоб тривалість робочого часу за місячний обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Домашній працівник самостійно веде облік свого робочого часу у зручній формі та погоджує його з роботодавцем.
Коротко
- Загальні норми про робочий час і відпочинок поширюються на домашніх працівників.
- За специфіки праці допускається підсумований облік робочого часу.
- Обліковий період — місяць, у межах нормального числа робочих годин.
- Працівник веде облік свого часу самостійно і погоджує з роботодавцем.
- Робочий день може бути поділений на частини.
- Періоди очікування можуть вважатися годинами роботи.
Загальне правило
На домашніх працівників поширюються положення щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, передбачені цим Кодексом, з урахуванням особливостей, встановлених цією статтею.
Особливості
| Особливість | Зміст |
|---|---|
| підсумований облік | якщо через специфіку домашньої праці не може бути додержана щоденна або щотижнева тривалість робочого часу — допускається підсумований облік, щоб за місячний обліковий період робочий час не перевищував нормального числа робочих годин |
| хто веде облік | сам домашній працівник — у зручній для нього формі, з погодженням з роботодавцем у строки, визначені трудовим договором |
| поділ робочого дня | робочий день може бути поділений на частини, щоб загальна тривалість не перевищувала щоденної нормальної; вільним від роботи часом працівник розпоряджається на власний розсуд |
| надурочні роботи | згідно з умовами трудового договору; не можуть перевищувати граничні норми, визначені законом |
| вихідні, святкові, неробочі дні | можливість роботи передбачається трудовим договором |
Періоди очікування
Трудовий договір […] може передбачати періоди очікування, які вважаються годинами роботи, під час яких домашній працівник не може розпоряджатися своїм часом на власний розсуд у зв’язку з необхідністю бути готовим до виконання за дорученням роботодавця передбачених договором трудових обов’язків.
Це ключова конструкція статті: час готовності — робочий час, а не пауза. Умови і розмір його оплати визначаються в порядку, встановленому нормою.
Що поруч
Правовий статус домашніх працівників і обов’язковий зміст договору — розбір.
Загальні правила про надурочні роботи — розбір; зверніть увагу, що серед виняткових випадків прямо названі невідкладні роботи домашніх працівників, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства.
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить нормальної тривалості робочого часу і не переказує особливостей припинення договору з домашнім працівником — це стаття 173-6 Кодексу.
Часті питання
Чи діють для домашніх працівників загальні норми про робочий час?
Так — положення Кодексу щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку поширюються на них із урахуванням особливостей статті 173-5.
Що таке підсумований облік?
Якщо через специфіку домашньої праці не може бути додержана щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку — так, щоб робочий час за місячний обліковий період не перевищував нормального числа робочих годин.
Хто веде облік часу?
Домашній працівник — самостійно, у зручній для нього формі, і погоджує його з роботодавцем у строки, визначені трудовим договором.
Чи можна ділити робочий день?
Так — робочий день може бути поділений на частини, щоб загальна тривалість не перевищувала щоденної нормальної; при цьому працівник може на власний розсуд розпоряджатися вільним від роботи часом.
Що таке періоди очікування?
Передбачені трудовим договором періоди, які вважаються годинами роботи: під час них працівник не може розпоряджатися своїм часом на власний розсуд, бо має бути готовим виконати за дорученням роботодавця передбачені договором обов'язки.
Як залучають до надурочних робіт?
Згідно з умовами трудового договору; при цьому не можна перевищувати граничні норми застосування надурочних робіт, визначені законом. Можливість роботи у вихідні, святкові та неробочі дні передбачається трудовим договором.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 173-5
На домашніх працівників поширюються положення щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, передбачені цим Кодексом, з урахуванням особливостей, встановлених цією статтею.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 173-5
Якщо у зв'язку із специфікою домашньої праці не може бути додержана передбачена законом щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу, з тим щоб тривалість робочого часу за місячний обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 173-5
Домашній працівник самостійно веде облік свого робочого часу у зручній для нього формі та погоджує його з роботодавцем у строки, визначені трудовим договором.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 173-5
Залучення домашнього працівника до надурочних робіт здійснюється згідно з умовами трудового договору і не може перевищувати граничні норми застосування надурочних робіт, визначені законом. Можливість виконання роботи у вихідні, святкові та неробочі дні передбачається трудовим договором.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 173-5
Трудовий договір, укладений з домашнім працівником, може передбачати періоди очікування, які вважаються годинами роботи, під час яких домашній працівник не може розпоряджатися своїм часом на власний розсуд у зв'язку з необхідністю бути готовим до виконання за дорученням роботодавця передбачених договором трудових обов'язків.