Праця домашніх працівників за КЗпП
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 173-3 Кодексу законів про працю України встановлює: з урахуванням специфіки домашньої праці домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю, у тому числі на безпечні та здорові умови праці. З домашніми працівниками укладається трудовий договір, який є основним документом, що засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин, і є підставою для допуску до роботи після повідомлення роботодавцем відповідного органу про прийняття на роботу. Договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу.
Коротко
- Домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями.
- Це стосується і права на безпечні та здорові умови праці.
- Трудовий договір є основним документом трудових відносин.
- Він укладається письмово у двох примірниках однакової сили.
- Договір є підставою для допуску до роботи після повідомлення органу.
- Норма встановлює обов'язковий перелік умов договору.
Головний принцип
З урахуванням специфіки домашньої праці та особливостей умов праці, передбачених цим Кодексом, домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю, у тому числі на безпечні та здорові умови праці.
Тобто домашня праця — не «поза трудовим правом»: специфіка враховується, але права зберігаються.
Договір
| Вимога | Зміст |
|---|---|
| значення | основний документ, що засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин і визначає права та обов’язки сторін |
| форма | письмова, у двох примірниках однакової юридичної сили, що зберігаються у кожної із сторін |
| допуск до роботи | договір є підставою після повідомлення роботодавцем органу, що адмініструє єдиний внесок, про прийняття на роботу — у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України |
Загальне правило про заборону допуску до роботи без оформлення — «Укладення трудового договору».
Обов’язковий зміст договору
- прізвище, ім’я, по батькові та адреси роботодавця і домашнього працівника;
- місце роботи;
- дата початку дії договору, а для строкового — строк дії;
- опис виду і характеру роботи — «у формі, достатній для розуміння особою без спеціальних фахових знань обсягу своїх трудових обов’язків»;
- умови оплати праці: розмір, періодичність, строки виплати, спосіб розрахунку, оплата роботи в нічний та надурочний час, у вихідні, святкові та неробочі дні;
- тривалість робочого часу і часу відпочинку, порядок залучення до надурочних робіт, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні;
- умови надання щорічної оплачуваної відпустки;
- інші умови, названі нормою.
Пункт 4 сформульований незвично для Кодексу — він прямо вимагає зрозумілості опису обов’язків для людини без фахових знань.
Суміжні норми
- безпека праці: створення належних, безпечних і здорових умов покладається на сторони трудового договору; домашній працівник має право відмовитися від важких робіт, робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами — розбір;
- надурочні роботи: серед винятків, коли вони допускаються, названі невідкладні роботи домашніх працівників, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства — розбір;
- письмова форма договору з домашнім працівником є обов’язковою (стаття 24 Кодексу).
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить повного тексту статті 173-3 і не переказує особливостей робочого часу та припинення договору з домашнім працівником — це статті 173-5 і 173-6 Кодексу.
Часті питання
Чи мають домашні працівники повні трудові права?
Так — з урахуванням специфіки домашньої праці вони користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю, у тому числі правом на безпечні та здорові умови праці.
Чи обов'язковий письмовий договір?
Так. Трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін.
Яке значення має договір?
Він є основним документом, що засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин і визначає права та обов'язки сторін.
Коли можна допустити до роботи?
Договір є підставою для допуску після здійснення роботодавцем повідомлення центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску, про прийняття домашнього працівника на роботу.
Що обов'язково має бути в договорі?
Прізвище, ім'я, по батькові та адреси сторін; місце роботи; дата початку дії договору, а для строкового — строк дії; опис виду і характеру роботи у зрозумілій формі; умови оплати праці; тривалість робочого часу і часу відпочинку та порядок залучення до надурочних робіт; умови надання щорічної оплачуваної відпустки та інші умови, названі нормою.
Чи є особливості щодо небезпечних робіт?
Кодекс передбачає право домашнього працівника відмовитися від виконання важких робіт, робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 173-3
З урахуванням специфіки домашньої праці та особливостей умов праці, передбачених цим Кодексом, домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю, у тому числі на безпечні та здорові умови праці.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 173-3
З домашніми працівниками укладається трудовий договір, який є основним документом, що засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин та визначає права та обов'язки сторін, а також є підставою для допуску домашнього працівника до роботи після здійснення роботодавцем повідомлення центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, про прийняття домашнього працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 173-3
Трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 173-3
Трудовий договір, укладений з домашнім працівником, обов'язково має містити: 1) прізвище, ім'я, по батькові та адреси роботодавця і домашнього працівника; 2) місце роботи; 3) дату початку дії трудового договору, а в разі укладення строкового трудового договору - строк дії договору; 4) опис виду і характеру роботи у формі, достатній для розуміння особою без спеціальних фахових знань обсягу своїх трудових обов'язків;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 173-3
5) умови оплати праці (її розмір, періодичність, строки виплати, спосіб розрахунку, оплата роботи в нічний та надурочний час, у вихідні, святкові та неробочі дні); 6) тривалість робочого часу і часу відпочинку, порядок залучення до надурочних робіт, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні; 7) умови надання щорічної оплачуваної відпустки;