Хто має право на відпустку
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 12 жовтня 2025
Стаття 2 Закону України «Про відпустки» встановлює: право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
Коротко
- Право виникає з факту перебування у трудових відносинах.
- Форма власності та галузь роботодавця значення не мають.
- Робота за трудовим договором у фізичної особи також охоплена.
- Іноземці мають право на відпустки нарівні з громадянами.
- Гарантія — збереження місця роботи і заробітної плати.
- Заміна відпустки компенсацією заборонена, крім статті 24.
Хто має право
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
Дві гарантії
| Гарантія |
|---|
| гарантоване надання відпустки визначеної тривалості — із збереженням місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених Законом |
| заборона заміни відпустки грошовою компенсацією — крім випадків, передбачених статтею 24 |
Відпустка з наступним звільненням
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Строковий договір
невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Чого ця сторінка не робить
Вона не стосується відпусток військовослужбовців — вони надаються за Законом № 2011-XII і Положенням № 1153/2008, а не за Законом «Про відпустки».
Часті питання
Хто має право на відпустки?
Громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також ті, хто працює за трудовим договором у фізичної особи.
Чи мають право іноземці?
Так. Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
Чим забезпечується це право?
Гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) та заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених Законом, і забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24.
Чи можна взяти відпустку перед звільненням?
Так. За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням; датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
А якщо закінчується строковий договір?
У разі звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за бажанням працівника надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк договору; у цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Чи можна замінити відпустку грошима?
Загальне правило — заборона заміни відпустки грошовою компенсацією; винятки визначені статтею 24 Закону.
Нормативні джерела
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 2, стаття 2
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 2, стаття 2
Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 2, стаття 2
Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 3, стаття 3
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
- Закон України № 504/96-ВРПро відпустки, ст. 3, стаття 3
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.