Переважне право на залишення на роботі при скороченні
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 42 Кодексу законів про працю України встановлює: при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається переліченим у нормі категоріям — серед них учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Коротко
- Перший критерій — кваліфікація і продуктивність праці.
- Інші категорії враховуються лише за рівних кваліфікації та продуктивності.
- До переліку входять учасники бойових дій.
- До нього входять особи з інвалідністю внаслідок війни.
- Перевага надається й тим, на кого поширюється Закон про статус ветеранів війни.
- Норма діє при вивільненні у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці.
Два кроки, а не один
Норма будує оцінку послідовно.
Крок перший — кваліфікація:
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Крок другий — категорії:
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: …
Другий крок вмикається лише тоді, коли перший не дав різниці. Це принципово: перелік категорій не скасовує оцінки кваліфікації, а застосовується після неї.
Категорії з переліку
Норма перелічує їх у самій статті 42. Серед названих — учасники бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни та особи, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Повний перелік слід читати безпосередньо в тексті статті 42 КЗпП: він великий і охоплює також інші категорії працівників.
Процедура вивільнення
Стаття 49-2 КЗпП додає до цього процедурні вимоги:
| Вимога | Формулювання норми |
|---|---|
| попередження | про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці |
| врахування переваги | при вивільненні враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством |
| пропозиція іншої роботи | одночасно з попередженням роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві |
Три норми, які працюють разом
| Норма | Що встановлює |
|---|---|
| стаття 40 КЗпП | скорочення чисельності або штату — одна з закритого переліку підстав звільнення з ініціативи роботодавця |
| стаття 42 КЗпП | переважне право на залишення при скороченні |
| стаття 43 КЗпП | згода профспілкового органу на звільнення за цією підставою |
Розбір першої та третьої — на сторінках «Звільнення з роботи під час служби» і «Згода профспілки на звільнення».
Що діє для призваних
Для тих, хто на службі, стаття 42 не є основною нормою: частина третя статті 119 КЗпП зберігає за призваними і прийнятими на службу за контрактом місце роботи і посаду — на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення. Це сильніша гарантія, ніж переважне право при скороченні. Розбір — «Збереження місця роботи».
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить повного переліку категорій зі статті 42 КЗпП: він великий, і будь-яке скорочення створювало б ризик пропустити категорію, яка стосується конкретної людини.
Часті питання
Коли застосовується стаття 42 КЗпП?
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці.
Який критерій головний?
Кваліфікація і продуктивність праці: переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Коли враховуються інші категорії?
Лише за рівних умов продуктивності праці і кваліфікації — норма формулює це прямо.
Чи є в переліку учасники бойових дій?
Так. Норма називає серед категорій, яким надається перевага, учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни та осіб, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Чи попереджають про вивільнення?
Так. Стаття 49-2 КЗпП: про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці, і при цьому враховується переважне право на залишення на роботі.
Чи стосується це призваних на службу?
Для них діє інша, сильніша гарантія — частина третя статті 119 КЗпП зберігає місце роботи і посаду на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 42
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 42
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 40
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 49-2
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 119, частина третя
За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу […] або прийнятими на військову службу за контрактом […] зберігаються місце роботи і посада […]