Гарантії для працівників, обраних до профспілкових органів
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 252 Кодексу законів про працю України встановлює: працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень. Зміна умов трудового договору, оплати праці та притягнення до дисциплінарної відповідальності таких працівників допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є. Звільнення членів виборного профспілкового органу допускається за наявності попередньої згоди органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки. Звільнення з ініціативи роботодавця не допускається протягом року після закінчення строку повноважень.
Коротко
- Гарантії стосуються працівників, обраних до складу виборних профспілкових органів.
- Зміна умов договору й оплати праці потребує попередньої згоди профспілкового органу.
- Притягнення до дисциплінарної відповідальності — теж лише за такою згодою.
- Для звільнення потрібна згода і власного, і вищого профспілкового органу.
- Звільнення з ініціативи роботодавця заборонено рік після закінчення строку повноважень.
- Норма містить перелік винятків із цієї річної заборони.
Три рівні гарантій
1. Загальна гарантія:
Працівникам […], обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень.
2. Згода на зміни та відповідальність:
| Що потребує згоди | Чиєї згоди |
|---|---|
| зміна умов трудового договору | виборного профспілкового органу, членами якого вони є |
| зміна оплати праці | того самого органу |
| притягнення до дисциплінарної відповідальності | того самого органу |
Норма використовує слово «лише» — це робить згоду обов’язковою умовою.
3. Згода на звільнення — подвійна:
…допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об’єднання професійних спілок).
Тобто потрібні дві згоди, а не одна.
Це стосується членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації — у тому числі структурних підрозділів, — його керівників і профспілкового представника там, де виборний орган не обирається.
Захист після закінчення повноважень
Звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів […], не допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад…
Гарантія переживає самі повноваження на рік.
Винятки, названі в нормі:
- повна ліквідація підприємства, установи, організації;
- виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв’язку зі станом здоров’я, що перешкоджає продовженню роботи;
- інші випадки, названі в тексті норми.
Дві норми про згоду профспілки
| Норма | Кого захищає | Що вимагає |
|---|---|---|
| стаття 43 КЗпП | будь-якого працівника — члена профспілки | попередня згода виборного органу первинної профспілкової організації; подання розглядається у п’ятнадцятиденний строк у присутності працівника |
| стаття 252 КЗпП | працівників, обраних до складу виборних профспілкових органів | згода власного і вищого органу на звільнення; згода на зміну умов договору, оплати праці, дисциплінарну відповідальність; річна заборона звільнення після повноважень |
Розбір першої — на сторінці «Згода профспілки на звільнення».
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить повного переліку винятків із річної заборони і не описує порядку роботи профспілкових органів: це предмет самої норми та законодавства про професійні спілки.
Часті питання
Кому адресовані гарантії статті 252?
Працівникам підприємств, установ, організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів. Норма гарантує їм можливості для здійснення повноважень.
Що потребує згоди профспілкового органу?
Зміна умов трудового договору, зміна оплати праці та притягнення до дисциплінарної відповідальності — усе це допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого є ці працівники.
Чия згода потрібна для звільнення?
Виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки або об'єднання професійних спілок — крім випадків додержання загального порядку.
Чи діють гарантії після закінчення повноважень?
Так. Звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів, не допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад.
Чи є винятки з річної заборони?
Так. Норма називає, зокрема: повну ліквідацію підприємства, установи, організації; виявлену невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку зі станом здоров'я, що перешкоджає продовженню роботи; та інші випадки, названі в тексті норми.
Як це співвідноситься зі статтею 43 КЗпП?
Стаття 43 вимагає згоди профспілкового органу для звільнення за низкою підстав щодо будь-якого працівника — члена профспілки. Стаття 252 додає посилені гарантії саме для тих, хто обраний до складу виборних профспілкових органів.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 252
Працівникам підприємств, установ, організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 252
Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 252
Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок).
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 252
Звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, не допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення прац
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 43
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 […], 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник