Перерви для годування дитини на роботі
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 183 Кодексу законів про працю України встановлює: жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. За наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години. Строки і порядок надання перерв установлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації і з врахуванням бажання матері. Перерви включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.
Коротко
- Перерви надаються жінкам, що мають дітей віком до півтора року.
- Вони є додатковими до загальної перерви для відпочинку і харчування.
- Періодичність — не рідше ніж через три години.
- Тривалість — не менше тридцяти хвилин кожна.
- За двох і більше грудних дітей — не менше години.
- Перерви включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.
Параметри перерв
| Параметр | Норма |
|---|---|
| кому | жінкам, що мають дітей віком до півтора року |
| співвідношення з обідньою перервою | надаються крім загальної перерви для відпочинку і харчування |
| періодичність | не рідше ніж через три години |
| тривалість | не менше тридцяти хвилин кожна |
| двоє і більше грудних дітей | не менше години |
| оплата | включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком |
Хто визначає порядок
Строки і порядок надання перерв установлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) […] і з врахуванням бажання матері.
Три елементи: рішення роботодавця, погодження з профспілковим органом і врахування бажання матері. Останній прямо названий у нормі.
Умови на підприємстві
Стаття 186 Кодексу додає:
На підприємствах і в організаціях з широким застосуванням жіночої праці організовуються дитячі ясла, дитячі садки, кімнати для годування грудних дітей, а також кімнати особистої гігієни жінок.
Що поруч
Заборона звільнення і гарантії при прийнятті на роботу — розбір.
Можливість працювати на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною — розбір.
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить порядку обчислення середнього заробітку і не встановлює тривалості загальної перерви для відпочинку і харчування — це стаття 66 Кодексу.
Часті питання
Кому надаються ці перерви?
Жінкам, що мають дітей віком до півтора року.
Чи замінюють вони звичайну перерву?
Ні — вони надаються крім загальної перерви для відпочинку і харчування.
Як часто?
Не рідше ніж через три години.
Якої тривалості?
Не менше тридцяти хвилин кожна; за наявності двох і більше грудних дітей — не менше години.
Хто визначає строки і порядок?
Роботодавець — за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації та з врахуванням бажання матері.
Чи оплачуються перерви?
Так. Вони включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 183
Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 183
Ці перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. При наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 183
Строки і порядок надання перерв установлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації і з врахуванням бажання матері.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 183
Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 186
На підприємствах і в організаціях з широким застосуванням жіночої праці організовуються дитячі ясла, дитячі садки, кімнати для годування грудних дітей, а також кімнати особистої гігієни жінок.