Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 179 Кодексу законів про працю України встановлює: на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів — 70, якщо народилося двоє і більше дітей або пологи були з ускладненням. Тривалість обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів, або 140 у названих випадках, і надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. За бажанням матері або батька одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Коротко
- Підстава надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами — медичний висновок.
- Сумарна тривалість — 126 календарних днів.
- У разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів — 140 днів.
- Відпустка надається повністю незалежно від використаних до пологів днів.
- Відпустка для догляду за дитиною до трьох років надається одному з батьків.
- Її можуть використати також баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають дитину.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
| Параметр | Норма |
|---|---|
| підстава | медичний висновок |
| до пологів | 70 календарних днів |
| після пологів | 56 календарних днів; 70 — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів |
| сумарно | 126 календарних днів (140 у названих випадках) |
| умова надання | повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів |
Перенесення дородової частини:
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів
При цьому загальна тривалість не може перевищувати сумарно 126 (140) календарних днів.
Відпустка для догляду за дитиною
За бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
Додатково від роботодавця: підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати одному з батьків частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Обмеження: відпустка до трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні — крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та дітей-вихованців у дитячих будинках сімейного типу.
Якщо дитина потребує домашнього догляду
одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку
Слова «в обов’язковому порядку» означають, що це не залежить від згоди роботодавця.
Хто ще може скористатися
бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів
Це практично важливо для сімей військовослужбовців: догляд може здійснювати не лише мати чи батько.
Робота під час відпустки
За бажанням матері, батька або названих осіб у період перебування у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу — на умовах, визначених у самій нормі.
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить розмірів допомоги — вони встановлюються законодавством про державну соціальну допомогу — і не переказує норм Закону «Про відпустки».
Часті питання
Яка тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?
70 календарних днів до пологів і 56 після пологів; у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів — 70 днів після пологів. Сумарно це 126 або 140 календарних днів.
Чи залежить вона від використаних до пологів днів?
Ні. Норма прямо встановлює, що відпустка надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Чи можна перенести дородову частину?
За бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань частина тривалістю 70 календарних днів може бути перенесена та використана частково або повністю після пологів, але загальна тривалість не може перевищувати сумарно 126 (140) календарних днів.
Хто може взяти відпустку для догляду за дитиною?
За бажанням матері або батька дитини — один із них, до досягнення дитиною трирічного віку, з виплатою допомоги відповідно до законодавства.
А якщо дитина потребує домашнього догляду?
Одному з батьків в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Чи можуть скористатися родичі?
Так — баба, дід чи інші родичі, які фактично здійснюють догляд, а також особа, яка усиновила чи взяла дитину під опіку, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 179
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 179
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 179
За бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 179
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 179
Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.