Право відмовитися від небезпечної роботи
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 153 Кодексу законів про працю України покладає забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на роботодавця. Норма прямо встановлює: роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, що становить небезпеку для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. На роботодавця також покладається обов'язок проведення інструктажу з питань охорони праці та протипожежної безпеки.
Коротко
- Забезпечення безпечних умов праці покладено на роботодавця.
- Вимагати роботу з явною небезпекою для життя роботодавець не вправі.
- Працівник має право відмовитися від роботи в небезпечній виробничій ситуації.
- Небезпека може стосуватися і людей, які оточують працівника.
- Інструктаж з охорони праці та протипожежної безпеки проводить роботодавець.
- Для дистанційної роботи інструктаж може проводитися дистанційно.
Ключова частина норми
Роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
Працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, що становить небезпеку для життя чи здоров’я такого працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.
Дві половини норми дзеркальні: заборона для роботодавця — і кореспондуюче право працівника. Причому підстава відмови ширша за власну безпеку: вона охоплює і людей навколо, і довкілля.
Хто за що відповідає
| Ситуація | На кому обов’язок |
|---|---|
| загальний випадок | роботодавець |
| трудовий договір про дистанційну роботу | норма робить виняток із загального покладення на роботодавця |
| праця домашніх працівників | на сторони трудового договору; домашній працівник має право відмовитися від важких робіт, робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами |
Чому має відповідати робоче місце
Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.
Окремо норма зобов’язує роботодавця впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, що запобігають виробничому травматизму, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають професійним захворюванням.
Якщо усунути небезпеку неможливо
роботодавець зобов’язаний повідомити про це центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, який може надати тимчасову згоду на роботу в таких умовах.
Тобто робота в неусувно шкідливих умовах не є питанням внутрішнього рішення роботодавця.
Інструктаж
Обов’язок проведення інструктажу (навчання) з питань охорони праці та протипожежної безпеки покладається на роботодавця. При дистанційній роботі інструктаж проводиться систематично в межах використання працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем, і може проводитися дистанційно, зокрема шляхом відеозв’язку.
Про сам режим дистанційної роботи — «Дистанційна та надомна робота».
Паралель у військовому праві
Схожа за логікою конструкція діє й на службі: військовослужбовець не повинен виконувати явно злочинний наказ. Розбір — «Явно злочинний наказ». Це різні норми з різними підставами; спільним є те, що обов’язок виконання має межу, встановлену законом.
Чого ця сторінка не робить
Вона не переказує Закону «Про охорону праці» і не визначає, чи є конкретна ситуація «явно небезпечною»: це питання фактів і, за потреби, висновку спеціаліста.
Часті питання
Чи може роботодавець наказати виконати небезпечну роботу?
Норма прямо говорить: роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
Коли працівник може відмовитися?
Якщо створилася виробнича ситуація, що становить небезпеку для життя чи здоров'я такого працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.
На кому лежить забезпечення безпечних умов?
На роботодавці — крім випадків укладення трудового договору про дистанційну роботу. При використанні праці домашніх працівників це покладається на сторони трудового договору.
А якщо небезпечні умови усунути неможливо?
Роботодавець зобов'язаний повідомити про це центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, який може надати тимчасову згоду на роботу в таких умовах.
Хто проводить інструктаж?
Роботодавець — з питань охорони праці та протипожежної безпеки. При дистанційній роботі такий інструктаж проводиться систематично в межах використання обладнання, рекомендованого або наданого роботодавцем, і може проводитися дистанційно.
Чи стосується це домашніх працівників?
Так. Домашній працівник має право відмовитися від виконання важких робіт, робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 153
На всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на роботодавця, крім випадків укладення між працівником та роботодавцем трудового договору про дистанційну роботу.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 153
Роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, що становить небезпеку для життя чи здоров'я такого працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 153
Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 153
У разі неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я умов праці роботодавець зобов'язаний повідомити про це центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, який може надати тимчасову згоду на роботу в таких умовах.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 153
На роботодавця покладається обов'язок проведення інструктажу (навчання) працівників з питань охорони праці, протипожежної безпеки.