Грошова компенсація за невикористані відпустки
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 83 Кодексу законів про працю України встановлює: у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Окреме правило діє для призваних: працівникам, призваним на строкову військову службу, службу за призовом осіб офіцерського складу, службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, службу за призовом резервістів або прийнятим на службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки. Заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв'язку з призовом.
Коротко
- При звільненні компенсація виплачується за всі невикористані дні.
- Для призваних діє окреме правило — за їхнім бажанням і на підставі заяви.
- Заява подається не пізніше останнього дня місяця увільнення від роботи.
- Компенсація охоплює і додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.
- Частину щорічної відпустки можна замінити компенсацією за бажанням працівника.
- У разі смерті працівника компенсація виплачується членам його сім'ї.
Головне для мобілізованого
Це одна з небагатьох норм КЗпП, яка прямо адресована призваним:
Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також названої додаткової відпустки.
Строк, який легко пропустити
Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Це головна практична деталь сторінки: право на компенсацію є, але воно реалізується за заявою і в межах місяця увільнення.
Три різні ситуації
| Ситуація | Правило |
|---|---|
| звільнення працівника | компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей |
| призов на військову службу | компенсація за бажанням та на підставі заяви, поданої до кінця місяця увільнення |
| без звільнення | частина щорічної відпустки замінюється компенсацією за бажанням працівника — за умови, що надана щорічна та додаткові відпустки становитимуть не менше 24 календарних днів |
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Окреме правило для освітян
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів закладів освіти, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі смерті працівника
Компенсація, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а в разі їх відсутності — у порядку, визначеному нормою.
Що поруч
Гарантія збереження місця роботи за призваним — «Збереження місця роботи».
Чи зараховується період служби до відпускного стажу — окреме питання: «Стаж для щорічної відпустки».
Чого ця сторінка не робить
Вона не рахує суми компенсації і не наводить порядку її обчислення: це предмет окремих актів.
Часті питання
Чи виплачується компенсація при звільненні?
Так — за всі не використані працівником дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
А якщо працівника призвано на службу?
Компенсація виплачується за їхнім бажанням та на підставі заяви — за всі не використані дні щорічної відпустки і названої додаткової відпустки.
До якого моменту треба подати заяву?
Не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу.
Кого стосується це правило?
Призваних на строкову військову службу, службу за призовом осіб офіцерського складу, службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, а також прийнятих на військову службу за контрактом.
Чи можна замінити частину відпустки грошима без звільнення?
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, але тривалість наданої щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток компенсацією не допускається.
Що у разі смерті працівника?
Грошова компенсація за невикористані дні відпусток, не одержана за життя, виплачується членам сім'ї такого працівника, а в разі їх відсутності — у порядку, визначеному нормою.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 83
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 83
Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 83
Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 83
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 83
У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім'ї такого працівника