Дистанційна і надомна робота: у чому різниця
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 60-2 Кодексу законів про працю України визначає дистанційну роботу як форму організації праці, за якої робота виконується поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Стаття 60-1 визначає надомну роботу як форму, за якої робота виконується за місцем проживання працівника або в інших визначених ним приміщеннях із закріпленою зоною і технічними засобами. Ключова відмінність: при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, при надомній — діє загальний режим роботи підприємства, а робоче місце є фіксованим.
Коротко
- Дистанційна робота — будь-яке місце за вибором працівника.
- Надомна робота — фіксоване робоче місце із закріпленою зоною.
- При дистанційній роботі працівник сам розподіляє робочий час.
- При надомній діє загальний режим роботи підприємства.
- Зміна фіксованого місця з ініціативи працівника потребує погодження з роботодавцем.
- За незалежних причин місце можна змінити, повідомивши не менше ніж за три робочі дні.
Порівняння в одній таблиці
| Дистанційна робота (ст. 60-2) | Надомна робота (ст. 60-1) | |
|---|---|---|
| місце | будь-яке за вибором працівника, поза приміщеннями чи територією роботодавця | фіксоване — за місцем проживання або в інших визначених ним приміщеннях із закріпленою зоною |
| технології | з використанням інформаційно-комунікаційних технологій | наявність технічних засобів — виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю |
| робочий час | працівник розподіляє на власний розсуд | загальний режим роботи підприємства, установи, організації |
| правила внутрішнього розпорядку | не поширюються, якщо інше не визначено договором | поширюється загальний режим, якщо інше не передбачено договором |
| зміна місця | працівник обирає сам | потребує погодження з роботодавцем |
| межа тривалості | норми статей 50 і 51 КЗпП | норми статей 50 і 51 КЗпП |
Типові форми обох договорів затверджуються центральним органом виконавчої влади у сфері трудових відносин.
Дистанційна робота: відповідальність за умови праці
У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.
І пряма заборона:
Укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється.
Відрядження: якщо працівника, який виконує роботу дистанційно, потрібно направити у службове відрядження, він зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Поєднання: за погодженням між працівником і роботодавцем дистанційна робота може поєднуватися з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця.
Надомна робота: два різні шляхи зміни місця
За ініціативою працівника:
…робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором. Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим.
Вимога обґрунтованості відмови — це те, що робить її придатною для оскарження.
За незалежних причин:
Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни…
У цьому разі вимога про погодження не застосовується — норма прямо це застерігає.
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить типових форм договорів і не описує порядку забезпечення працівників обладнанням: норми відсилають щодо цього до актів центрального органу виконавчої влади у сфері трудових відносин.
Часті питання
Чим дистанційна робота відрізняється від надомної?
Місцем і режимом. При дистанційній робота виконується в будь-якому місці за вибором працівника, і він розподіляє робочий час на власний розсуд. При надомній робоче місце фіксоване, а на працівника поширюється загальний режим роботи підприємства.
Чи діють правила внутрішнього трудового розпорядку?
При дистанційній роботі — ні, якщо інше не визначено трудовим договором. При надомній — поширюється загальний режим роботи підприємства, установи, організації, якщо інше не передбачено трудовим договором.
Чи є обмеження тривалості робочого часу?
Так, в обох випадках: загальна тривалість не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.
Чи можна змінити фіксоване робоче місце при надомній роботі?
З ініціативи працівника — лише за погодженням з роботодавцем, причому відмова роботодавця має бути обґрунтованою. Якщо ж робота на фіксованому місці неможлива з незалежних від працівника причин, він має право змінити місце, повідомивши роботодавця не менше ніж за три робочі дні.
Хто відповідає за безпечні умови при дистанційній роботі?
Норма покладає це на працівника: він самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.
Чи можна укласти такий договір за шкідливих умов?
Ні. Укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів заборонено.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 60-2
Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 60-2
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 60-2
У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. […] Укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 60-1
Надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів […] але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця. […] У разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем […] Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. 60-1
Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. […] При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, установи, організації, якщо інше не передбачено трудовим договором.