Трудовий договір: що це за законом
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 21 Кодексу законів про працю України визначає: трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах. Особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк дії, права, обов'язки і відповідальність сторін можуть встановлюватися угодою сторін.
Коротко
- Трудовий договір — угода між працівником і роботодавцем.
- Роботодавець зобов'язується платити зарплату і забезпечувати умови праці.
- Працівник може працювати на кількох підприємствах одночасно.
- Контракт є особливою формою трудового договору.
- Сфера застосування контракту визначається законами України.
- Студентський трудовий договір — окремий особливий вид договору.
Визначення
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем […], за якою:
- працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою;
- роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Два зустрічні зобов’язання — і саме друге часто випускають з уваги: умови праці є обов’язком роботодавця за самим визначенням договору.
Кілька місць роботи
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Контракт
| Ознака | Зміст норми |
|---|---|
| природа | особлива форма трудового договору |
| що визначається угодою сторін | строк дії; права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна); умови матеріального забезпечення та організації праці; умови розірвання, у тому числі дострокового |
| межа | сфера застосування контракту визначається законами України |
Останній рядок — головне обмеження: контракт не можна застосувати «за бажанням роботодавця» там, де закон цього не передбачає.
Інші види договорів у статті 21
- трудовий договір з нефіксованим робочим часом — розбір: «Договір з нефіксованим часом»;
- студентський трудовий договір — поєднання здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій;
- договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин — за критеріями статті 49-5 Кодексу трудовий договір стає основним засобом регулювання відносин.
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить форми трудового договору, не описує порядку його укладення (стаття 24 Кодексу) і не переказує норм про спрощений режим регулювання трудових відносин.
Часті питання
Що таке трудовий договір?
Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець — виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Чи можна працювати на кількох роботах?
Так. Працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях — якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Чим контракт відрізняється від договору?
Контракт є особливою формою трудового договору: в ньому строк дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, у тому числі матеріальна, умови матеріального забезпечення та організації праці, умови розірвання, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Чи можна укласти контракт з будь-ким?
Ні. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Що таке студентський трудовий договір?
Особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією і передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.
Чи можна працювати без кваліфікації?
Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також щодо робіт, які не потребують її наявності.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 21
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 21
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 21
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 21
Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 21
Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.