Морально-психологічне забезпечення в гарнізоні
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 6 червня 2026
Пункт 12 Статуту гарнізонної та вартової служб Збройних Сил України визначає статус і обов'язки заступника начальника гарнізону з морально-психологічного забезпечення. Він підпорядкований начальникові гарнізону і відповідає за організацію морально-психологічного забезпечення гарнізонних заходів та за стан морально-психологічного забезпечення гарнізонної і вартової служб. Разом із заступником командира бригади з виховної роботи, заступником командира батальйону з МПЗ і заступником командира роти з МПЗ він утворює вертикаль морально-психологічного забезпечення — від гарнізону до підрозділу.
Коротко
- Заступник начальника гарнізону з МПЗ підпорядкований начальникові гарнізону.
- Він відповідає за морально-психологічне забезпечення гарнізонних заходів.
- До його сфери належить і стан МПЗ гарнізонної та вартової служб.
- У частині вертикаль продовжують заступники командирів бригади, батальйону та роти.
- На рівні бригади норма прямо називає вжиття заходів для вирішення скарг і заяв.
- На рівні роти — вивчення якостей кожного військовослужбовця.
Вертикаль морально-психологічного забезпечення
Норми двох статутів разом утворюють послідовну структуру.
| Рівень | Посада | Норма | Що прямо названо |
|---|---|---|---|
| гарнізон | заступник начальника гарнізону з МПЗ | ст. 12 Статуту № 550-XIV | підпорядкований начальникові гарнізону |
| бригада (полк, окремий батальйон) | заступник командира з виховної роботи | п. 73 Статуту № 548-XIV | вживати заходів для вирішення скарг і задоволення заяв; зв’язок із сім’ями; піклування про здоров’я, харчування, матеріально-побутове становище |
| батальйон | заступник командира з МПЗ | п. 108 Статуту № 548-XIV | подавати допомогу командирам рот та їх заступникам з МПЗ |
| рота | заступник командира роти з МПЗ | п. 116 Статуту № 548-XIV | вивчати якості кожного військовослужбовця; допомога командирам взводів |
| взвод | командир взводу | п. 120 Статуту № 548-XIV | знати про кожного підлеглого перелік відомостей; постійна індивідуальна робота |
Як це працює на практиці
Структура побудована так, що кожен рівень підтримує нижчий:
- взвод — персональне знання кожного;
- рота — вивчення якостей кожного і допомога командирам взводів;
- батальйон — допомога командирам рот;
- бригада — потреби і запити особового складу, скарги і заяви;
- гарнізон — морально-психологічне забезпечення гарнізонних заходів і служб.
Практичний висновок: якщо питання не вирішується на одному рівні, наступний має статутний обов’язок подати допомогу, а не лише проконтролювати.
Де в цій вертикалі скарги
Пункт 73 Статуту внутрішньої служби — єдине місце у вертикалі, де скарги і заяви названо прямо:
знати потреби і запити особового складу, вживати заходів для вирішення скарг і задоволення заяв, підтримувати зв’язок із сім’ями військовослужбовців, піклуватися про їх здоров’я, харчування, поліпшення матеріально-побутового становища особового складу
Це рівень бригади (полку, окремого батальйону).
Що поза цією вертикаллю
Вертикаль МПЗ — внутрішній механізм. Поряд із нею діють самостійні канали: звернення за Законом № 393/96-ВР, скарга по команді за розділом V Дисциплінарного статуту, скарга до Військового омбудсмана за Законом № 4603-IX і судовий захист за статтею 55 Конституції. Порівняння — у статті «Три канали захисту прав».
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить повного переліку обов’язків заступника начальника гарнізону з МПЗ за пунктом 12: тут викладено лише те, що прямо випливає з наведених джерел про його статус і про вертикаль МПЗ.
Часті питання
Кому підпорядкований заступник начальника гарнізону з МПЗ?
Начальникові гарнізону — так встановлює пункт 12 Статуту гарнізонної та вартової служб.
Що входить до сфери МПЗ у гарнізоні?
Морально-психологічне забезпечення гарнізонних заходів і стан морально-психологічного забезпечення гарнізонної та вартової служб.
Хто відповідає за МПЗ у бригаді?
Заступник командира бригади (полку, окремого батальйону) з виховної роботи — його обов'язки визначені пунктом 73 Статуту внутрішньої служби.
А в батальйоні та роті?
У батальйоні — заступник командира з МПЗ (пункт 108), у роті — заступник командира роти з МПЗ (пункт 116).
Куди звертатися зі скаргою чи заявою?
Пункт 73 Статуту внутрішньої служби прямо покладає на заступника командира бригади з виховної роботи обов'язок знати потреби і запити особового складу та вживати заходів для вирішення скарг і задоволення заяв.
Хто працює з кожним військовослужбовцем персонально?
На рівні роти — заступник командира роти з МПЗ: норма вимагає вивчати та аналізувати морально-психологічні якості кожного військовослужбовця.
Нормативні джерела
- Закон України № 550-XIVПро Статут гарнізонної та вартової служб Збройних Сил України, ст. Статут, стаття 12
Заступник начальника гарнізону з морально-психологічного забезпечення підпорядкований начальникові гарнізону
- Закон України № 550-XIVПро Статут гарнізонної та вартової служб Збройних Сил України, ст. Статут, стаття 9
Начальник гарнізону відповідає за підтримання військової дисципліни, організацію несення гарнізонної та вартової служб, забезпечення необхідних умов для повсякденного життя та підготовки військових частин гарнізону, проведення гарнізонних заходів за їх участю
- Закон України № 548-XIVПро Статут внутрішньої служби Збройних Сил України, ст. Статут, пункт 73
знати потреби і запити особового складу, вживати заходів для вирішення скарг і задоволення заяв, підтримувати зв'язок із сім'ями військовослужбовців, піклуватися про їх здоров'я, харчування, поліпшення матеріально-побутового становища особового складу;
- Закон України № 548-XIVПро Статут внутрішньої служби Збройних Сил України, ст. Статут, пункт 108
забезпечувати виконання рішень командира батальйону (корабля) з питань морально-психологічного забезпечення, подавати допомогу командирам рот та їх заступникам з морально-психологічного забезпечення у поліпшенні морально-психологічного стану особового складу;
- Закон України № 548-XIVПро Статут внутрішньої служби Збройних Сил України, ст. Статут, пункт 116
забезпечувати виконання рішень командира роти, вивчати та аналізувати морально-психологічні якості кожного військовослужбовця, соціально-психологічний клімат у підпорядкованих підрозділах, подавати допомогу командирам взводів у його поліпшенні;