Заступник командира роти з морально-психологічного забезпечення
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 18 березня 2026
Пункт 116 Статуту внутрішньої служби Збройних Сил України визначає обов'язки заступника командира роти з морально-психологічного забезпечення. Серед них — планувати заходи з морально-психологічного забезпечення та здійснювати заходи щодо соціально-психологічного забезпечення повсякденної діяльності особового складу; вивчати та аналізувати морально-психологічні якості кожного військовослужбовця і соціально-психологічний клімат у підпорядкованих підрозділах, подавати допомогу командирам взводів у його поліпшенні; здійснювати конкретні заходи щодо зміцнення військової дисципліни та правопорядку і профілактики правопорушень; забезпечувати соціально-психологічну адаптацію військовослужбовців до умов служби.
Коротко
- Норма вимагає вивчати якості кожного військовослужбовця, а не підрозділу загалом.
- Соціально-психологічний клімат у підрозділах підлягає аналізу.
- Заступник подає допомогу командирам взводів у поліпшенні клімату.
- Окремо названо профілактику правопорушень серед особового складу.
- Соціально-психологічна адаптація враховує спеціальність і індивідуальні особливості.
- На рівні бригади подібні обов'язки виконує заступник командира з виховної роботи.
Два рівні однієї функції
| Рівень | Посада | Норма |
|---|---|---|
| бригада (полк, окремий батальйон) | заступник командира з виховної роботи | пункт 73 |
| рота | заступник командира роти з морально-психологічного забезпечення | пункт 116 |
Розбір рівня бригади — на сторінці «Морально-психологічне забезпечення».
Ключова відмінність: «кожного військовослужбовця»
Пункт 116 двічі використовує це формулювання:
вивчати та аналізувати морально-психологічні якості кожного військовослужбовця, соціально-психологічний клімат у підпорядкованих підрозділах, подавати допомогу командирам взводів у його поліпшенні
знати ділові та морально-психологічні якості кожного військовослужбовця офіцерського, сержантського (старшинського) складу роти
На рівні роти норма вимагає індивідуального рівня роботи — не узагальнених показників по підрозділу.
Повний перелік напрямів
Планування:
- брати участь у розробленні розкладу занять роти;
- планувати заходи з морально-психологічного забезпечення;
- здійснювати заходи щодо соціально-психологічного забезпечення повсякденної діяльності особового складу.
Аналіз і допомога:
- забезпечувати виконання рішень командира роти;
- вивчати та аналізувати якості кожного військовослужбовця і клімат у підрозділах;
- подавати допомогу командирам взводів у поліпшенні клімату.
Виховна робота:
- виховання відданості Українському народові, формування високих морально-психологічних якостей громадянина — патріота України, свідомого виконання положень Конституції України і законів України, вимог Військової присяги, статутів та наказів;
- виховання в дусі свідомого ставлення до виконання військового обов’язку, вірності Військовій присязі, Бойовому Прапорові, традиціям дружби і військового товариства;
- виховна робота, спрямована на якісне виконання завдань бойової підготовки, підвищення боєздатності роти, зміцнення єдиноначальності, поліпшення морального стану особового складу.
Дисципліна і адаптація:
- конкретні заходи щодо зміцнення військової дисципліни та правопорядку, профілактики правопорушень серед особового складу, згуртування військових колективів;
- соціально-психологічна адаптація військовослужбовців до умов служби — з урахуванням їх спеціальності та індивідуально-психологічних особливостей.
Навчання офіцерів:
- проводити й організовувати навчально-виховні заходи з офіцерами роти;
- проводити з ними заняття з воєнної педагогіки і психології;
- особисто навчати їх практиці роботи з особовим складом, надавати методичну допомогу.
Чому це стосується прав
Профілактика правопорушень і аналіз клімату — це не абстракції. Пункт 4 Дисциплінарного статуту покладає на кожного військовослужбовця обов’язок не допускати самому і стримувати інших від негідних дій, у тому числі пов’язаних із дискримінацією, а пункт 85 того самого Статуту вимагає окремого складу комісії для розслідування справ про дискримінацію за ознакою статі та правопорушення проти статевої свободи.
Заступник командира роти з МПЗ — та посадова особа, для якої робота з такими ситуаціями на рівні підрозділу є прямим статутним обов’язком.
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить повного переліку пункту 116 і не описує методик морально-психологічного забезпечення: вони встановлюються окремими актами.
Часті питання
Чиї якості має вивчати заступник командира роти з МПЗ?
Норма формулює це максимально конкретно — «морально-психологічні якості кожного військовослужбовця».
Чи входить до обов'язків клімат у підрозділі?
Так. Він зобов'язаний вивчати та аналізувати соціально-психологічний клімат у підпорядкованих підрозділах і подавати допомогу командирам взводів у його поліпшенні.
Чи є обов'язок щодо профілактики правопорушень?
Так, прямий: здійснювати конкретні заходи щодо зміцнення військової дисципліни та правопорядку, профілактики правопорушень серед особового складу, згуртування військових колективів.
Що таке соціально-психологічна адаптація за нормою?
Забезпечення адаптації військовослужбовців до умов служби — з урахуванням їх спеціальності та індивідуально-психологічних особливостей.
Чи має він знати офіцерський і сержантський склад роти?
Так: норма вимагає знати ділові та морально-психологічні якості кожного військовослужбовця офіцерського, сержантського (старшинського) складу роти.
Хто виконує подібні функції на рівні бригади?
Заступник командира бригади (полку, окремого батальйону) з виховної роботи — його обов'язки визначені пунктом 73 Статуту, і серед них прямо названо вжиття заходів для вирішення скарг і задоволення заяв.
Нормативні джерела
- Закон України № 548-XIVПро Статут внутрішньої служби Збройних Сил України, ст. Статут, пункт 116
Заступник командира роти з морально-психологічного забезпечення зобов'язаний: брати участь у розробленні розкладу занять роти, планувати заходи з морально-психологічного забезпечення, здійснювати заходи щодо соціально-психологічного забезпечення повсякденної діяльності особового складу;
- Закон України № 548-XIVПро Статут внутрішньої служби Збройних Сил України, ст. Статут, пункт 116
забезпечувати виконання рішень командира роти, вивчати та аналізувати морально-психологічні якості кожного військовослужбовця, соціально-психологічний клімат у підпорядкованих підрозділах, подавати допомогу командирам взводів у його поліпшенні;
- Закон України № 548-XIVПро Статут внутрішньої служби Збройних Сил України, ст. Статут, пункт 116
здійснювати конкретні заходи щодо зміцнення військової дисципліни та правопорядку, профілактики правопорушень серед особового складу, згуртування військових колективів;
- Закон України № 548-XIVПро Статут внутрішньої служби Збройних Сил України, ст. Статут, пункт 116
забезпечувати соціально-психологічну адаптацію військовослужбовців до умов служби з урахуванням їх спеціальності та індивідуально-психологічних особливостей; знати ділові та морально-психологічні якості кожного військовослужбовця офіцерського, сержантського (старшинського) складу роти;
- Закон України № 548-XIVПро Статут внутрішньої служби Збройних Сил України, ст. Статут, пункт 73
знати потреби і запити особового складу, вживати заходів для вирішення скарг і задоволення заяв, підтримувати зв'язок із сім'ями військовослужбовців, піклуватися про їх здоров'я, харчування, поліпшення матеріально-побутового становища особового складу;