Звільнення за власним бажанням: строк і винятки
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 38 Кодексу законів про працю України встановлює: працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Якщо заява про звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу — переїзд, переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість, вступ до закладу освіти, вагітність, догляд за дитиною до чотирнадцяти років або дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом сім'ї, вихід на пенсію та інші поважні причини — роботодавець повинен розірвати договір у строк, про який просить працівник.
Коротко
- Загальне правило — письмове попередження за два тижні.
- За наявності поважних причин договір розривається у строк, про який просить працівник.
- Перелік причин у нормі відкритий — він завершується словами про інші поважні причини.
- Якщо працівник не залишив роботи після строку, звільнити за старою заявою не можна.
- Виняток — коли на місце запрошено іншого працівника.
- Порушення законодавства роботодавцем дає право звільнитися у визначений працівником строк.
Загальне правило
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Коли звільняють у бажаний строк
Якщо заява зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Норма перелічує:
| Причина |
|---|
| переїзд на нове місце проживання |
| переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість |
| вступ до закладу освіти |
| неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком |
| вагітність |
| догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю |
| догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи |
| вихід на пенсію |
| прийняття на роботу за конкурсом |
| інші поважні причини |
Останній рядок робить перелік відкритим.
Якщо працівник передумав
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою
Виняток: коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Таку гарантію, зокрема, має особа, запрошена в порядку переведення з іншого підприємства (стаття 24 КЗпП).
Звільнення через порушення з боку роботодавця
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець:
- не виконує законодавство про працю;
- не виконує умови колективного чи трудового договору;
- чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення — що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.
Останню підставу варто читати уважно: вона вимагає судового рішення, яке набрало законної сили. Розбір самого поняття — «Заборона мобінгу».
Що поруч
При звільненні виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки — розбір.
Строковий трудовий договір розривається з ініціативи працівника за окремими правилами статті 39 Кодексу.
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить форми заяви про звільнення і не оцінює, чи є конкретна причина поважною: це питання фактів, а спір розглядається у встановленому порядку.
Часті питання
За скільки треба попередити про звільнення?
Письмово за два тижні — це загальне правило для договору, укладеного на невизначений строк.
Коли звільняють у бажаний працівником строк?
Коли заява зумовлена неможливістю продовжувати роботу — норма перелічує переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість, вступ до закладу освіти, неможливість проживання в даній місцевості за медичним висновком, вагітність, догляд за дитиною до чотирнадцяти років або дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом сім'ї чи особою з інвалідністю I групи, вихід на пенсію, прийняття на роботу за конкурсом, а також інші поважні причини.
Чи закритий цей перелік?
Ні — він завершується словами «а також з інших поважних причин».
Чи можна передумати?
Якщо після закінчення строку попередження працівник не залишив роботи і не вимагає розірвання договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою.
Чи є виняток із цього правила?
Так — коли на місце працівника запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
А якщо роботодавець порушує закон?
Працівник має право у визначений ним строк розірвати договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, яке набрало законної сили.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 38
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 38
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 38
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 38
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 24
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового