Комісія по трудових спорах: порядок розгляду
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 226 Кодексу законів про працю України встановлює: комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, та представників роботодавця; розгляд за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати представник профспілкового органу або інша особа, у тому числі адвокат. Засідання є правомочним, якщо присутні не менше двох третин обраних до складу комісії членів. Працівник і роботодавець мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії.
Коротко
- Строк розгляду — десять днів з дня подання заяви.
- Спір розглядається у присутності працівника.
- Розгляд без працівника можливий лише за його письмовою заявою.
- Представником може бути профспілковий представник або адвокат.
- Кворум — не менше двох третин обраних членів комісії.
- Сторони можуть заявити мотивований відвід члену комісії.
Строк і присутність
Комісія по трудових спорах зобов’язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви.
Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників роботодавця. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою.
Представник
За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат.
Це пряма норма про право на представництво — вибір особи належить працівникові.
Якщо працівник не з’явився
| Ситуація | Наслідок |
|---|---|
| перше нез’явлення працівника або його представника | розгляд відкладається до наступного засідання |
| повторне нез’явлення без поважних причин | комісія може винести рішення про зняття заяви з розгляду |
| після зняття з розгляду | це не позбавляє права подати заяву знову — в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права |
Повноваження комісії
- викликати на засідання свідків;
- доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок;
- вимагати від роботодавця необхідні розрахунки та документи.
Процедурні гарантії
| Гарантія | Зміст |
|---|---|
| кворум | засідання правомочне, якщо присутні не менше двох третин обраних до складу комісії членів |
| відвід | працівник і роботодавець мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії; питання вирішується більшістю голосів присутніх; член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні цього питання |
| протокол | ведеться на засіданні, підписується головою або його заступником і секретарем |
Коли комісія не потрібна
Стаття 232 КЗпП називає категорії спорів, які розглядаються безпосередньо в місцевих загальних судах — зокрема про поновлення на роботі незалежно від підстав звільнення: «Трудові спори в суді».
Чого ця сторінка не робить
Вона не описує порядку утворення комісії по трудових спорах і не наводить правил ухвалення та виконання її рішень — це статті 223, 227 і 229 Кодексу.
Часті питання
Скільки часу має комісія на розгляд?
Десять днів з дня подання заяви — норма формулює це як обов'язок комісії.
Чи обов'язкова присутність працівника?
Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, та представників роботодавця; розгляд за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою.
Чи можна прийти з представником?
Так — за бажанням працівника від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, у тому числі адвокат.
Що буде, якщо працівник не з'явиться?
Розгляд відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні без поважних причин комісія може зняти заяву з розгляду — це не позбавляє права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Які повноваження має комісія?
Викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від роботодавця необхідні розрахунки та документи.
Коли засідання правомочне?
Якщо присутні не менше двох третин обраних до складу комісії членів.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 226
Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників роботодавця. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 226
За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 226
У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 226
Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від роботодавця необхідні розрахунки та документи. Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 226
Працівник і роботодавець мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні питання про відвід. На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем.