Розірвання договору у спрощеному режимі: компенсація
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 49-8 Кодексу законів про працю України встановлює: в умовах спрощеного режиму розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, не передбачених Кодексом, здійснюється з обґрунтуванням причин такого розірвання та з наданням працівнику компенсаційної виплати в розмірі, визначеному трудовим договором, але не менше половини мінімальної заробітної плати, якщо сума періодів роботи становить не більше 30 днів; мінімальної заробітної плати — понад 30 днів; трьох мінімальних заробітних плат — понад один рік; п'яти мінімальних заробітних плат — понад два роки.
Коротко
- Норма діє лише в умовах спрощеного режиму регулювання.
- Причини розірвання мають бути обґрунтовані та зазначені.
- Компенсаційна виплата є обов'язковою.
- Її мінімальний розмір залежить від тривалості роботи в цього роботодавця.
- Застосовується мінімальна зарплата на день розірвання договору.
- Договір може розриватися угодою або одностороннім повідомленням.
Де діє ця норма
Тільки в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин — за критеріями статті 49-5 Кодексу: «Спрощений режим». Поза цим режимом застосовуються загальні правила Кодексу.
Загальне правило
Припинення трудового договору, розірвання трудового договору з ініціативи працівника або роботодавця здійснюються з підстав та у порядку, що встановлені цим Кодексом, з урахуванням особливостей, визначених цією главою.
Розірвання з підстав, яких немає в Кодексі
Норма допускає таку можливість — але обставляє її двома обов’язковими умовами:
- обґрунтування (зазначення) причин розірвання;
- компенсаційна виплата — у розмірі та порядку, визначених трудовим договором, але не менше встановленого мінімуму.
Мінімальний розмір компенсації
| Сума періодів роботи в цього роботодавця | Не менше |
|---|---|
| не більше 30 днів | половини мінімальної заробітної плати |
| понад 30 днів | однієї мінімальної заробітної плати |
| понад один рік | трьох мінімальних заробітних плат |
| понад два роки | п’яти мінімальних заробітних плат |
У цілях цієї статті застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на день розірвання трудового договору.
Норма оперує кратністю до мінімальної заробітної плати, а не конкретними сумами; актуальний розмір мінімальної зарплати встановлюється законом про Державний бюджет.
Спосіб розірвання
| Спосіб | Як |
|---|---|
| за домовленістю | підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору |
| односторонньо | надсилання працівнику офіційного повідомлення — у спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення |
Момент розірвання при надсиланні поштою:
з наступного робочого дня після дати вручення працівнику офіційного повідомлення або через сім календарних днів з дня надходження поштового відправлення роботодавця у поштове відділення за адресою працівника
Друга альтернатива працює навіть без фактичного вручення — тому адреса, зазначена в договорі, має практичне значення.
Чого ця сторінка не робить
Вона не називає сум у гривнях і не оцінює обґрунтованості причин розірвання: це предмет спору, який розглядається судом.
Часті питання
Чи можна звільнити з підстав, яких немає в Кодексі?
В умовах спрощеного режиму це можливо, але з обґрунтуванням (зазначенням) причин такого розірвання та з наданням працівнику компенсаційної виплати.
Який мінімальний розмір компенсації?
Половина мінімальної заробітної плати — якщо сума періодів роботи не більше 30 днів; мінімальна заробітна плата — понад 30 днів; три мінімальні заробітні плати — понад один рік; п'ять мінімальних заробітних плат — понад два роки.
Яка мінімальна зарплата застосовується?
Встановлена законом на день розірвання трудового договору.
Як розривається договір?
Шляхом підписання додаткової угоди про розірвання або в односторонньому порядку — надсиланням працівнику офіційного повідомлення у спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення.
З якого дня договір вважається розірваним при надсиланні поштою?
З наступного робочого дня після дати вручення працівнику офіційного повідомлення або через сім календарних днів з дня надходження поштового відправлення у поштове відділення за адресою працівника.
Чи діють загальні підстави звільнення?
Так. Припинення і розірвання трудового договору здійснюються з підстав та у порядку, встановлених Кодексом, з урахуванням особливостей глави про спрощений режим.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 49-8
Припинення трудового договору, розірвання трудового договору з ініціативи працівника або роботодавця здійснюються з підстав та у порядку, що встановлені цим Кодексом, з урахуванням особливостей, визначених цією главою.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 49-8
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, не передбачених цим Кодексом, здійснюється з обґрунтуванням (зазначенням) причин такого розірвання та з наданням працівнику компенсаційної виплати в розмірі та у порядку, визначених трудовим договором, але не менше: 1) половини мінімальної заробітної плати - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 30 днів; 2) мінімальної заробітної плати - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 30 днів;
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 49-8
3) трьох мінімальних заробітних плат - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад один рік; 4) п'яти мінімальних заробітних плат - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад два роки. У цілях цієї статті застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на день розірвання трудового договору.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 49-8
Трудовий договір розривається за ініціативою роботодавця шляхом підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору або в односторонньому порядку шляхом надсилання працівнику у спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення офіційного повідомлення про розірвання трудового договору.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 49-8
У разі надсилання працівнику повідомлення про розірвання трудового договору засобами поштового зв'язку трудовий договір вважається розірваним з наступного робочого дня після дати вручення працівнику офіційного повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору або через сім календарних днів з дня надходження поштового відправлення роботодавця у поштове відділення за адресою працівника.