Договір про повну матеріальну відповідальність
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 135-1 Кодексу законів про працю України визначає, що письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей, або виконує роботу за трудовим договором про дистанційну чи надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця. Стаття 135-2 передбачає колективну (бригадну) матеріальну відповідальність — вона встановлюється роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.
Коротко
- Договір укладається лише письмово.
- Вік працівника — не менше вісімнадцяти років.
- Посада або робота має бути прямо пов'язана з переданими цінностями.
- Друга підстава — дистанційна чи надомна робота з обладнанням роботодавця.
- Перелік посад і типовий договір затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів.
- Колективна відповідальність потребує погодження з профспілковим органом.
Дві умови одночасно
Стаття 135-1 будує норму як вік + характер роботи:
Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено […] з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та:
| Підстава | Зміст |
|---|---|
| 1) | займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей |
| 2) | виконує роботу за трудовим договором про дистанційну або надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи |
Слово «безпосередньо» в пункті 1 — обмежувальне: опосередкований доступ до цінностей під норму не підпадає.
Перелік посад не довільний
Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Тобто роботодавець не визначає коло таких посад самостійно.
Колективна (бригадна) відповідальність
Стаття 135-2 описує ситуацію, коли індивідуальний договір неможливий:
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, зв’язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність
Порядок запровадження:
- рішення приймає роботодавець;
- за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником);
- письмовий договір укладається між підприємством і всіма членами колективу (бригади);
- перелік робіт, умови застосування та типовий договір розробляються в установленому порядку.
Про повноваження профспілкового органу — «Повноваження профкому».
Як це співвідноситься із загальним правилом
Загальне правило — обмежена відповідальність у межах середнього місячного заробітку (стаття 132 КЗпП); повна відповідальність настає лише у випадках, названих у статті 134. Розбір — «Матеріальна відповідальність працівника».
Стаття 135 додає, що межі відповідальності за шкоду, завдану розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна, а також коли фактичний розмір шкоди перевищує номінальний, встановлюються законодавством.
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить переліку посад, не відтворює тексту типового договору і не рахує розміру шкоди.
Часті питання
Чи може договір бути усним?
Ні. Норма говорить саме про письмовий договір про повну матеріальну відповідальність.
З якого віку?
З працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку.
З ким такий договір укладається?
З тим, хто займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей.
Чи стосується це дистанційної роботи?
Так. Пункт 2 статті 135-1 називає роботу за трудовим договором про дистанційну або надомну роботу, якщо працівник користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими для виконання роботи.
Хто визначає перелік посад?
Перелік посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Коли запроваджується бригадна відповідальність?
При спільному виконанні робіт із цінностями, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника і укласти з ним індивідуальний договір. Вона встановлюється роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 135-1
Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та: 1) займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 135-1
Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України; 2) виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 135-2
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, зв'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 135-2
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність установлюється роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між підприємством, установою, організацією і всіма членами колективу (бригади).
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 135
Межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству, установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір, встановлюються законодавством.