Переведення, переміщення і зміна істотних умов праці
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 32 Кодексу законів про працю України встановлює: переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також переведення на інше підприємство або в іншу місцевість допускається тільки за згодою працівника, крім випадків, передбачених статтею 33 Кодексу та іншим законодавством. Не вважається переведенням і не потребує згоди працівника переміщення його на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Коротко
- Переведення допускається тільки за згодою працівника.
- Винятки встановлені статтею 33 Кодексу та іншим законодавством.
- Переміщення не є переведенням і згоди не потребує.
- Переміщати на протипоказану за станом здоров'я роботу заборонено.
- Зміна істотних умов праці можлива при змінах в організації виробництва.
- Викривач корупції не може бути звільнений у зв'язку з повідомленням.
Три різні інститути в одній статті
| Інститут | Чи потрібна згода | Зміст |
|---|---|---|
| переведення | так | інша робота на тому ж підприємстві; робота на іншому підприємстві; робота в іншій місцевості — навіть разом із підприємством |
| переміщення | ні | інше робоче місце, інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні — у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором |
| зміна істотних умов праці | згода не вимагається, але діють спеціальні правила | у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою |
Винятки з правила про згоду на переведення встановлює стаття 33 Кодексу та інше законодавство.
Межа для переміщення
Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
Що є істотними умовами праці
Норма наводить перелік:
- системи та розміри оплати праці;
- пільги;
- режим роботи;
- встановлення або скасування неповного робочого часу;
- суміщення професій;
- зміна розрядів і найменування посад;
- та інші.
Перелік відкритий — слово «інших» це прямо показує.
Про строк повідомлення
Частина третя статті 32 містить правило про повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці. Законом установлено, що в період дії воєнного стану ця норма щодо повідомлення не застосовується. Решта частини третьої — про саму можливість зміни істотних умов при змінах в організації виробництва і праці — діє.
Якщо працівник не згоден
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 Кодексу.
Це окрема підстава припинення договору — не звільнення за ініціативою роботодавця.
Гарантія для викривачів корупції
Працівник, який повідомив про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень […] не може бути звільнений чи змушений до звільнення, притягнутий до дисциплінарної відповідальності у зв’язку з таким повідомленням або підданий іншим негативним заходам впливу, або загрозі таких заходів.
Чого ця сторінка не робить
Вона не наводить випадків тимчасового переведення без згоди зі статті 33 і не оцінює, чи є конкретна зміна «істотною».
Часті питання
Чи потрібна згода на переведення?
Так. Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також на інше підприємство або в іншу місцевість допускається тільки за згодою працівника — крім випадків, передбачених статтею 33 Кодексу та іншим законодавством.
Чим переміщення відрізняється від переведення?
Переміщення — це зміна робочого місця або структурного підрозділу в тій же місцевості чи доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Воно не вважається переведенням і згоди не потребує.
Чи є межа для переміщення?
Так — роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Що належить до істотних умов праці?
Норма називає системи та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інші.
Коли можлива зміна істотних умов?
У зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці — при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
А якщо працівник не згоден?
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 Кодексу.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 32
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 32
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 32
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 32
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 32
Працівник, який повідомив про можливі факти корупційних або пов'язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", вчинених іншою особою, не може бути звільнений чи змушений до звільнення, притягнутий до дисциплінарної відповідальності у зв'язку з таким повідомленням або підданий іншим негативним заходам впливу, або загрозі таких заходів впливу.