Зміна власника підприємства: що з трудовим договором
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 31 липня 2026
Стаття 36-1 Кодексу законів про працю України встановлює: у разі передачі суб'єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем, а права і обов'язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача. Передачею вважаються зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація, виділ, а також зміна власника або користувача майна чи його частини із збереженням виду економічної діяльності. Відчужувач і набувач зобов'язані не пізніше ніж за 10 робочих днів до передачі письмово поінформувати профспілковий орган або працівників про дату, причини та наслідки передачі.
Коротко
- Трудові відносини продовжуються із набувачем.
- Права і обов'язки за трудовими договорами переходять до набувача.
- Передача охоплює зміну власника, реорганізацію і виділ.
- Статус і функції профспілкового органу зберігаються.
- Строк інформування — не пізніше ніж за 10 робочих днів до передачі.
- Профспілковий орган має п'ять робочих днів на ініціювання консультацій.
Чому це стосується мобілізованого
За статтею 119 КЗпП за призваним працівником зберігаються місце роботи і посада. Якщо за цей час підприємство змінює власника або реорганізується, стаття 36-1 відповідає на питання, що відбувається з трудовим договором: він не припиняється, а продовжується з новим роботодавцем.
Визначення
Передача суб’єкта господарювання […] — це зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення), виділ, а також зміна власника/користувача майна або його частини, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем, із збереженням виду економічної діяльності, що провадився відчужувачем.
| Сторона | Хто це |
|---|---|
| відчужувач | юридична особа чи роботодавець — фізична особа, яка передає суб’єкт господарювання |
| набувач | той, хто внаслідок передачі отримує суб’єкт господарювання, продовжує той самий вид економічної діяльності і стає учасником існуючих трудових відносин |
Головне правило
У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.
Профспілковий орган
статус і функції виборного органу первинної профспілкової організації […] зберігаються і підлягають виконанню на тих самих умовах, які існували до переходу прав і обов’язків
Про обсяг цих функцій — «Повноваження профкому».
Обов’язок поінформувати
Хто: відчужувач та набувач — обидва.
Кому: виборному органу первинної профспілкової організації; за його відсутності — вільно обраним та уповноваженим представникам працівників; за їх відсутності — працівникам.
Коли: не пізніше ніж за 10 робочих днів до здійснення передачі.
Як: письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій.
Про що:
- дату або орієнтовну дату передачі;
- причини передачі;
- правові, економічні та соціальні наслідки передачі для працівників;
- будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.
Після отримання цієї інформації профспілковий орган або представники працівників мають п’ять робочих днів, щоб ініціювати консультації.
Чого ця сторінка не робить
Вона не переказує повного тексту статті 36-1 з усіма застереженнями і не описує процедур реорганізації, які регулюються цивільним і господарським законодавством.
Часті питання
Чи припиняється трудовий договір при зміні власника?
Норма встановлює протилежне: у разі передачі суб'єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем.
Що переходить до нового власника?
Права і обов'язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем.
Що вважається передачею?
Зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення), виділ, а також зміна власника чи користувача майна або його частини — із збереженням виду економічної діяльності, що провадився відчужувачем.
Чи зберігається профспілка?
Статус і функції виборного органу первинної профспілкової організації зберігаються і підлягають виконанню на тих самих умовах, які існували до переходу прав і обов'язків.
За скільки повідомляють працівників?
Не пізніше ніж за 10 робочих днів до здійснення передачі — письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій.
Про що саме повідомляють?
Про дату або орієнтовну дату передачі, її причини, правові, економічні та соціальні наслідки для працівників і будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.
Нормативні джерела
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 36-1
Передача суб'єкта господарювання у розумінні цього Кодексу - це зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення), виділ, а також зміна власника/користувача майна або його частини, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), із збереженням виду економічної діяльності, що провадився відчужувачем.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 36-1
У разі передачі суб'єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов'язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 36-1
У разі передачі суб'єкта господарювання статус і функції виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - вільно обраних та уповноважених представників (представника) працівників зберігаються і підлягають виконанню на тих самих умовах, які існували до переходу прав і обов'язків
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 36-1
Відчужувач та набувач зобов'язані не пізніше ніж за 10 робочих днів до здійснення передачі суб'єкта господарювання поінформувати письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - вільно обраних та уповноважених представників (представника) працівників, а в разі їх відсутності - працівників про:
- Кодекс України № 322-VIIIКодекс законів про працю України, ст. Кодекс, стаття 36-1
1) дату або орієнтовну дату передачі суб'єкта господарювання; 2) причини передачі суб'єкта господарювання; 3) правові, економічні та соціальні наслідки передачі суб'єкта господарювання для працівників; 4) будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.