Дисциплінарне стягнення накладено із порушенням строку
Перевірено станом на 21 серпня 2026
Пункт 87 Дисциплінарного статуту Збройних Сил України встановлює три строки. Стягнення має бути накладене не пізніше ніж за 10 діб від дня, коли командирові (начальникові) стало відомо про правопорушення. Якщо проводилося службове розслідування — протягом місяця від дня його закінчення. І в будь-якому разі стягнення не може бути накладено після шести місяців з дня виявлення правопорушення. При цьому норма прямо перелічує час, який до цих строків не зараховується.
Коротко
- Базовий строк — 10 діб від дня, коли командирові стало відомо про правопорушення.
- Якщо було службове розслідування — місяць від дня його закінчення.
- Гранична межа — шість місяців з дня виявлення правопорушення.
- До 10-денного і місячного строків не враховується час перебування на лікуванні або у відпустці.
- До шестимісячної межі не зараховується час розслідування, лікування, відпустки, перебування під вартою і відсутності без поважних причин.
- Дата, коли командирові стало відомо, — питання доказування, а не припущення.
Ситуація
На військовослужбовця накладено дисциплінарне стягнення, але з дня, коли командирові стало відомо про правопорушення, минуло більше часу, ніж передбачає Дисциплінарний статут.
Можливі причини
- Стягнення накладено значно пізніше за дату, коли командирові стало відомо про правопорушення.
- Службове розслідування тривало довше строку, встановленого пунктом 85.
- Строк обчислено від дня вчинення правопорушення, а не від дня, коли про нього стало відомо.
- До строку помилково включено або, навпаки, не включено періоди, названі в нормі.
Що можна зробити законно
Встановити день, коли командирові стало відомо
Саме він є точкою відліку 10-денного строку. Не день вчинення і не день рапорту.
Джерело: пункт 87 Дисциплінарного статуту
З'ясувати, чи проводилося службове розслідування
Якщо так, застосовується інший строк — місяць від дня закінчення розслідування. Саме розслідування призначається письмовим наказом і має бути завершене протягом одного місяця з можливим продовженням не більш як на місяць.
Джерело: пункти 85 і 87 Дисциплінарного статуту
Порахувати періоди, які не зараховуються
Норма перелічує їх окремо для різних строків, тому календарна різниця дат і строк за нормою можуть не збігатися.
Джерело: пункт 87 Дисциплінарного статуту
Перевірити, чи не минула шестимісячна межа
Це самостійна підстава: після шести місяців з дня виявлення правопорушення стягнення накладено бути не може.
Джерело: пункт 87 Дисциплінарного статуту
Подати звернення в порядку підпорядкованості
Стаття 111 Дисциплінарного статуту визначає, кому подається заява чи скарга з питань службової діяльності.
Джерело: стаття 111 Дисциплінарного статуту
Куди звертатися
- Безпосередній командир (начальник) особи, дії якої оскаржуються — За статтею 111 Дисциплінарного статуту.
- У порядку підпорядкованості — Якщо невідомо, з чиєї вини порушено права.
Три строки, які працюють одночасно
Пункт 87 Дисциплінарного статуту не має «одного строку». Він встановлює три, і кожен має власну точку відліку.
| Строк | Коли застосовується | Від чого рахується |
|---|---|---|
| 10 діб | розслідування не проводилося | від дня, коли командирові стало відомо |
| 1 місяць | проводилося службове розслідування | від дня закінчення розслідування |
| 6 місяців | завжди, як гранична межа | від дня виявлення правопорушення |
Найчастіша помилка в обчисленні
Строк рахують від дня вчинення правопорушення. Норма говорить інше:
Дисциплінарне стягнення має бути накладене не пізніше ніж за 10 діб від дня, коли командирові (начальникові) стало відомо про правопорушення
Тому дата обізнаності командира — це фактична обставина, яка або підтверджується документами (рапортом, доповідною, реєстрацією документа), або ні. Вона і визначає, чи строк дотримано.
Час, який не зараховується
Це другий шар обчислення, і він відрізняється для різних строків.
Для 10-денного і місячного не враховується час перебування військовослужбовця:
- на лікуванні;
- у відпустці.
Для шестимісячної межі не зараховується час:
- проведення службового розслідування;
- перебування на лікуванні;
- перебування у відпустці;
- перебування під вартою;
- відсутності на службі без поважних причин.
Через це календарна різниця між датами і строк за нормою — різні величини.
Якщо було службове розслідування
Тоді працює місячний строк, але спершу треба встановити день закінчення розслідування. Пункт 85 обмежує і його тривалість:
Службове розслідування має бути завершене протягом одного місяця з дня його призначення […] У необхідних випадках цей термін може бути продовжено […] але не більш як на один місяць.
Розслідування призначається письмовим наказом командира, який прийняв рішення притягти військовослужбовця до дисциплінарної відповідальності. Отже, дата наказу — перевірювана відправна точка.
Порядок дій
- Встановити дату обізнаності командира — з документів, а не з припущень.
- З’ясувати, чи призначалося розслідування, і якщо так — дату наказу про призначення та дату закінчення.
- Відняти періоди, які норма прямо виключає з обчислення.
- Перевірити шестимісячну межу як самостійну підставу.
- Подати звернення в порядку статті 111 Дисциплінарного статуту.
Про що довідник не робить висновку
Він не стверджує, що порушення строку автоматично скасовує стягнення. Пункт 87 встановлює строки; наслідки їх недотримання в конкретній справі оцінюються за її обставинами й документами.
Часті питання
Від якої дати рахуються 10 діб?
Від дня, коли командирові (начальникові) стало відомо про правопорушення. Не від дня вчинення правопорушення.
Що робити, якщо проводилося службове розслідування?
Тоді застосовується інший строк: стягнення накладається протягом місяця від дня закінчення розслідування. Саме розслідування має бути завершене протягом одного місяця з дня призначення, з можливим продовженням не більш як на один місяць.
Чи є абсолютна межа в часі?
Так. Дисциплінарне стягнення не може бути накладено після шести місяців з дня виявлення правопорушення.
Який час не враховується у строках?
Для 10-денного і місячного строків — час перебування військовослужбовця на лікуванні або у відпустці. Для шестимісячної межі — час проведення службового розслідування, перебування на лікуванні, у відпустці, під вартою, а також час відсутності на службі без поважних причин.
Кому подавати скаргу?
За статтею 111 Дисциплінарного статуту — безпосередньому командирові (начальникові) тієї особи, дії якої оскаржуються; якщо невідомо, з чиєї вини порушено права, — у порядку підпорядкованості.
Чи означає порушення строку автоматичне скасування стягнення?
Довідник такого висновку не робить: він наводить строки, встановлені пунктом 87, а оцінка конкретного стягнення залежить від обставин і документів у справі.
Нормативні джерела
- Закон України № 551-XIVПро Дисциплінарний статут Збройних Сил України, ст. Статут, пункт 87
Дисциплінарне стягнення має бути накладене не пізніше ніж за 10 діб від дня, коли командирові (начальникові) стало відомо про правопорушення, а у разі провадження службового розслідування - протягом місяця від дня його закінчення, не враховуючи часу перебування військовослужбовця на лікуванні або у відпустці.
- Закон України № 551-XIVПро Дисциплінарний статут Збройних Сил України, ст. Статут, пункт 87
Дисциплінарне стягнення не може бути накладено після шести місяців з дня виявлення правопорушення. До зазначеного строку не зараховується час проведення службового розслідування, перебування військовослужбовця на лікуванні, у відпустці, під вартою, а також час відсутності на службі без поважних причин.
- Закон України № 551-XIVПро Дисциплінарний статут Збройних Сил України, ст. Статут, пункт 85
Службове розслідування має бути завершене протягом одного місяця з дня його призначення командиром (начальником). У необхідних випадках цей термін може бути продовжено командиром (начальником), який призначив службове розслідування, або старшим командиром (начальником), але не більш як на один місяць.
- Закон України № 551-XIVПро Дисциплінарний статут Збройних Сил України, ст. Статут, стаття 111
Заява чи скарга з інших питань службової діяльності подається безпосередньому командирові (начальникові) тієї особи, дії якої він оскаржує, а в разі, якщо особи, які подають скаргу, не знають, з чиєї вини порушені їх права, заява чи скарга подається в порядку підпорядкованості.