Чи можна забронювати волонтера благодійного фонду

Перевірено станом на 20 серпня 2026редакція норм від 16 липня 2026

Бронювання прив'язане до **трудових відносин**: пункт 29 Порядку № 76 прямо називає перебування у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством або установою однією з чотирьох умов автоматичного переведення на спеціальний військовий облік. Порядок оперує поняттям «працівники», а не «волонтери». Благодійні організації згадані окремо — але як юридичні особи приватного права, установчі документи яких визначають благодійну діяльність, і саме щодо ліміту кількості їхніх **військовозобов'язаних працівників**.

Ключове слово — «працівник»

Порядок № 76 послідовно оперує поняттям працівники: працівники критично важливих підприємств, працівники критично важливих установ, військовозобов’язані працівники юридичних осіб приватного права. Слова «волонтер» у Порядку немає.

Це не термінологічна дрібниця. Пункт 29 називає чотири умови автоматичного переведення на спеціальний військовий облік, і друга з них — перебування у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством або критично важливою установою.

Волонтерська діяльність без трудових відносин цій умові дослівно не відповідає.

Де в Порядку згадані благодійні організації

Пункт 8 містить окреме правило про ліміт: кількість військовозобов’язаних працівників юридичних осіб приватного права, установчі документи яких визначають благодійну діяльність в одній чи кількох сферах, визначених Законом України «Про благодійну діяльність та благодійні організації», не повинна перевищувати кількості, розрахованої за окремими абзацами Критеріїв, затверджених тією самою постановою № 76.

Тобто закон не виключає благодійні організації з системи — але вбудовує їх у неї через працівників і через обмеження кількості.

Три умови, які варто перевірити організації

Статус. Бронювання здійснюється за списками державних органів, критично важливих підприємств і критично важливих установ. Статус надається рішенням відповідного державного органу за критеріями, затвердженими постановою № 76.

Ліміт. Для критично важливої установи — не більше 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників (крім категорій, названих в абзацах сьомому — двадцять другому пункту 5). Понад 50 відсотків — за рішенням Міноборони на підставі пропозицій Міжвідомчої робочої групи.

Заробітна плата. Працівникам, які включаються до списків, має бути нарахована щомісячна заробітна плата не нижча за мінімальну по країні, помножену на коефіцієнт 2,5. Норма містить перелік винятків — зокрема для державних і комунальних підприємств, резидентів Дія Сіті, релігійних організацій та верифікованих гуманітарних організацій.

А чи є відстрочка за волонтерство у статті 23

Стаття 23 Закону про мобілізацію такого пункту не містить. Її пункт 24 частини першої відсилає до «інших військовозобов’язаних або окремих категорій громадян у передбачених законом випадках» — тобто підстава має бути прямо встановлена іншим законом.

Довідник не публікує підстав, яких немає в нормі. Якщо ви бачите посилання на «відстрочку для волонтерів» без зазначення конкретного закону і статті — це привід перевірити першоджерело.

Практичний висновок

Питання «як забронювати волонтера» юридично коректніше формулювати як два окремі:

1. чи має організація статус критично важливої установи або підприємства;
2. чи перебуває конкретна особа з нею у трудових відносинах.

Без ствердної відповіді на обидва питання механізм пункту 29 не спрацьовує.