Договір і обов'язки сторін
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 23 квітня 2021
Стаття 15 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу» встановлює, що трудові відносини між громадянином, який проходить альтернативну службу, та підприємством, установою, організацією здійснюються на підставі письмового строкового трудового договору і регулюються законодавством про працю, за винятками, передбаченими цим Законом. Стаття 18 забороняє власникові в односторонньому порядку достроково розірвати трудовий договір з громадянином, який проходить альтернативну службу.
Коротко
- Основа відносин — письмовий строковий трудовий договір.
- Діє законодавство про працю з винятками закону.
- Особа не може обіймати владно-розпорядчі посади.
- Власник не може односторонньо розірвати договір.
- Надається щорічна відпустка п'ятнадцять днів.
- Про ліквідацію повідомляють за два місяці.
Основа відносин
письмовий строковий трудовий договір; відносини регулюються законодавством про працю, за винятками, передбаченими цим Законом
Обмеження щодо посад: особа не може призначатися на посади, що передбачають виконання функцій представників органів виконавчої влади або місцевого самоврядування, організаційно-розпорядчих або адміністративно-господарських обов’язків.
Обов’язки власника
| Обов’язок | Строк |
|---|---|
| забезпечити роботою, зазначеною у направленні, і повідомити структурний підрозділ адміністрації | п’ять календарних днів |
| повідомити про дострокове розірвання договору при ліквідації, реорганізації, перепрофілюванні | не пізніше ніж за два календарні місяці |
| повідомити про потребу у відпустці з ініціативи адміністрації або скороченні робочого часу | п’ять календарних днів |
Заборона одностороннього звільнення
не має права в односторонньому порядку достроково розірвати трудовий договір з громадянином, який проходить альтернативну службу
За самовільного припинення або систематичного невиконання без поважних причин службових обов’язків власник має право звернутися з клопотанням про дострокове розірвання договору — до структурного підрозділу місцевої державної адміністрації.
Відпустки
- щорічна оплачувана — п’ятнадцять календарних днів; за перший рік — після одинадцяти відпрацьованих календарних місяців;
- без збереження заробітної плати із зарахуванням до строку служби — у разі смерті дружини, батька, матері (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), рідних брата, сестри — до семи календарних днів без урахування часу на проїзд; у разі хвороби цих осіб, які за висновком медичного закладу потребують постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше тридцяти календарних днів.
Чого ця сторінка не робить
Вона наводить норми Закону і не замінює умов конкретного трудового договору.
Часті питання
На якій підставі виникають трудові відносини?
На підставі письмового строкового трудового договору; вони регулюються законодавством про працю, за винятками, передбаченими Законом про альтернативну службу.
Чи є обмеження щодо посад?
Так. Особа не може призначатися на посади, що передбачають виконання функцій представників органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування, організаційно-розпорядчих або адміністративно-господарських обов'язків.
Що зобов'язаний зробити власник після прибуття особи?
Забезпечити її зазначеною у направленні роботою і протягом п'яти календарних днів повідомити про це відповідний структурний підрозділ місцевої державної адміністрації.
Чи може роботодавець звільнити таку особу?
Він не має права в односторонньому порядку достроково розірвати трудовий договір; за наявності підстав він може звернутися до структурного підрозділу місцевої державної адміністрації з клопотанням про дострокове розірвання.
Яка тривалість відпустки?
Щорічна оплачувана відпустка — п'ятнадцять календарних днів; за перший рік служби вона надається після відпрацьованих одинадцяти календарних місяців.
Що при ліквідації підприємства?
Власник зобов'язаний повідомити структурний підрозділ місцевої державної адміністрації не пізніше ніж за два календарні місяці про дострокове розірвання трудового договору, а при потребі у відпустці з ініціативи адміністрації чи скороченні робочого часу — протягом п'яти календарних днів.
Нормативні джерела
- Закон України № 1975-XIIПро альтернативну (невійськову) службу, ст. 14, частина перша
Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити громадянина зазначеною у направленні для проходження альтернативної служби роботою і протягом п'яти календарних днів повідомити про це відповідний структурний підрозділ місцевої державної адміністрації.
- Закон України № 1975-XIIПро альтернативну (невійськову) службу, ст. 15, частина перша
Трудові відносини між громадянином, який проходить альтернативну службу, та підприємством, установою, організацією здійснюються на підставі письмового строкового трудового договору і регулюються законодавством про працю, за винятками, передбаченими цим Законом.
- Закон України № 1975-XIIПро альтернативну (невійськову) службу, ст. 15, частина друга
Громадянин, який проходить альтернативну службу, не може призначатися на посади, що передбачають виконання функцій представників органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування, організаційно-розпорядчих або адміністративно-господарських обов'язків.
- Закон України № 1975-XIIПро альтернативну (невійськову) службу, ст. 16, частина п'ята
Під час проходження альтернативної служби громадянину надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю п'ятнадцять календарних днів. За перший рік альтернативної служби відпустка надається після відпрацьованих одинадцяти календарних місяців.
- Закон України № 1975-XIIПро альтернативну (невійськову) службу, ст. 18, частина третя
Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку достроково розірвати трудовий договір з громадянином, який проходить альтернативну службу.
- Закон України № 1975-XIIПро альтернативну (невійськову) службу, ст. 19, частина перша
У разі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, де громадянин проходить альтернативну службу, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган зобов'язаний повідомити відповідний структурний підрозділ місцевої державної адміністрації не пізніше ніж за два календарні місяці про дострокове розірвання трудового договору, а в разі виникнення потреби в наданні відпустки з ініціативи адміністрації або скороченні тривалості робочого часу - протягом п'яти календарних днів.