Обов'язки підприємства
Перевірено станом на 21 серпня 2026редакція норм від 15 серпня 2026
Пункт 13 Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 560, встановлює, що керівники підприємств, установ, організацій видають наказ про проведення оповіщення резервістів та військовозобов'язаних, організовують через відповідальних осіб здійснення оповіщення у робочий час працівників шляхом вручення повісток під їх особистий підпис, повідомляють письмово у триденний строк районному (міському) територіальному центру комплектування та соціальної підтримки про результати оповіщення та забезпечують прибуття працівників або звільнення їх від виконання обов'язків з урахуванням часу, необхідного для прибуття до ТЦК та СП.
Коротко
- Роботодавець діє на підставі розпорядження адміністрації або ТЦК.
- Видається наказ керівника про проведення оповіщення.
- Оповіщення здійснюється у робочий час.
- Повістка вручається під особистий підпис.
- Працівника або перевозять, або звільняють від обов'язків.
- Про відмову від повістки ТЦК інформують невідкладно.
Наказ керівника
Реквізити наказу збігаються з реквізитами акта органу самоврядування: підстава та мета, перелік осіб, дата, час і місце прибуття, способи доставки, відповідальні особи, порядок контролю.
Дві альтернативи для прибуття
| Варіант | Зміст |
|---|---|
| перевезення | від підприємства (установи, організації) до пунктів збору ТЦК та СП або військових частин |
| звільнення від виконання обов’язків | з урахуванням часу, необхідного для прибуття, та у разі потреби часу на зворотний шлях |
Норма сформульована як обов’язок роботодавця забезпечити прибуття — вибір між перевезенням і звільненням від обов’язків залишається за ним, але бездіяльність варіантом не є.
Два строки звітування
- триденний, письмово — про результати оповіщення та виконання вимог законодавства;
- невідкладно — про працівників, які відмовилися від отримання повісток, і тих, які написали заяви про звільнення.
Чого ця сторінка не робить
Вона наводить норму Порядку і не описує трудових наслідків для працівника — це предмет КЗпП.
Часті питання
Коли роботодавець проводить оповіщення?
З отриманням розпорядження голови (начальника) районної, міської держадміністрації (військової адміністрації) або керівника районного (міського) ТЦК та СП про проведення заходів мобілізації чи виклик.
Яким документом це оформляється?
Наказом керівника підприємства (установи, організації) про проведення оповіщення, у якому зазначаються підстава та мета видання, перелік осіб, дата, час і місце прибуття, способи доставки, відповідальні особи та порядок контролю.
Коли вручається повістка на роботі?
У робочий час — через відповідальних осіб, під особистий підпис працівника.
Чи має роботодавець відпустити працівника?
Пункт 13 вимагає забезпечити прибуття — перевезенням від підприємства до пунктів збору ТЦК та СП або військових частин, або звільненням від виконання обов'язків з урахуванням часу, необхідного для прибуття, та у разі потреби часу на зворотний шлях.
У який строк роботодавець звітує?
Письмово у триденний строк — про результати оповіщення та виконання вимог законодавства.
Про що інформують невідкладно?
Про працівників, які відмовилися від отримання повісток, та працівників, які написали заяви про звільнення.
Нормативні джерела
- Постанова Кабінету Міністрів України № 560Питання проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, ст. 13, пункт 13
Керівники підприємств, установ, організацій з отриманням розпорядження відповідного голови (начальника) районної, міської держадміністрації (військової адміністрації) або відповідного керівника районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки про проведення заходів мобілізації чи виклик резервістів та військовозобов'язаних районного (міського) територіального центру комплектування
- Постанова Кабінету Міністрів України № 560Питання проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, ст. 13, пункт 13
видають наказ керівника підприємства (установи, організації) про проведення оповіщення резервістів та військовозобов'язаних, у якому зазначаються підстава та мета видання, перелік осіб, які підлягають оповіщенню, дата, час та місце їх прибуття, способи доставки до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, який надіслав розпорядження, відповідальні особи за здійснення оповіщення, порядок здійснення контролю за оповіщенням та прибуттям військовозобов'язаних, інші питання
- Постанова Кабінету Міністрів України № 560Питання проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, ст. 13, пункт 13
організовують через відповідальних осіб здійснення оповіщення у робочий час працівників підприємства (установи, організації) шляхом вручення повісток під їх особистий підпис
- Постанова Кабінету Міністрів України № 560Питання проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, ст. 13, пункт 13
повідомляють письмово у триденний строк районному (міському) територіальному центру комплектування та соціальної підтримки про результати оповіщення та виконання резервістами та військовозобов'язаними вимог законодавства
- Постанова Кабінету Міністрів України № 560Питання проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, ст. 13, пункт 13
забезпечують прибуття резервістів та військовозобов'язаних шляхом їх перевезення від підприємства (установи, організації) до пунктів збору районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки або військових частин чи звільнення їх від виконання обов'язків з урахуванням часу, необхідного для прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, та у разі потреби часу на зворотній шлях
- Постанова Кабінету Міністрів України № 560Питання проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, ст. 13, пункт 13
невідкладно інформують відповідний районний (міський) територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про працівників, які відмовилися від отримання повісток, та працівників, які написали заяви про звільнення.